根據省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人［2007］55號）和市委組織部、市人事局印發的《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發［2006］2號），結合用人單位實際，經縣政府同意，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想和原則
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展，堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按照程序，公開招聘優秀人才充實到統計隊伍中，保證全縣統計事業健康發展。
二、招聘崗位和數額
計劃招聘5名。其中，泌陽縣普查中心4名（統計學、會計、經濟學、國民經濟管理專業），泌陽縣統計局計算中心1名（計算機科學與技術、計算機應用、軟件工程專業）。
三、招聘條件
1、擁護中國共產黨，熱愛社會主義，熱愛統計事業；
2、報考人員為全日制普通高等院校二本及以上學歷，年齡為28周歲以下（1984年12月1日以后出生）的應、往屆畢業生，熟練計算機操作。
3、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
四、報名及資格審查
（一）本次報考采取現場報名的方式進行。參加招聘考試者憑本人有效身份證、畢業證、就業報到證原件及復印件到報名點報名。如有加分因素報考者需提交加分證書。報考者必須本人報名，不能委托他人代為報名。報名時現場采集照片，同時填寫報名登記表。
（二）報名時間：2012年 月 日至2012年 月 日，每天上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。
（三）報名地點：縣人力資源和社會保障局三樓干部股。
（四）通過資格審查的報考者，根據財政、物價部門批準的收費標準繳納報名考務費。
（五）領取準考證時間：報考者于2012年 月 日憑本人有效身份證到縣人力資源和社會保障局三樓干部股領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考者提交的信息和提供的有關資料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾。凡發現報考者與擬用職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供弄虛作假材料的，即取消考試、聘用資格。
五、考試
（一）筆試
報考普查中心人員筆試內容為《公共基礎知識》和統計學、會計、經濟學、國民經濟管理專業知識。報考計算中心人員筆試內容為《公共基礎知識》和計算機科學與技術、計算機應用、軟件工程專業知識。試題委托專門命題機構命制，采取統一組織、統一評分的方式進行。參加考試時，應試者必須持本人準考證、有效身份證方可進入考場。考試時間、地點詳見準考證。
筆試成績滿分200分，占總成績的60%。
（二）面試
根據筆試成績，按各職位招聘人數1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績滿分為200分，面試成績占總成績的40%。面試時間、地點另行通知。
（三）加分
大學生村官止2012年12月31日服務期滿考核合格者筆試成績加5分，服務期滿的“三支一扶”大學生筆試成績加5分。
（四）考試總成績
考試總成績=（筆試成績+加分）×60%+面試成績×40%
六、體檢
根據考試總成績，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及人社部發［2010］12號執行，體檢方案另行制定。
七、考察
考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各職位從高分到低分的順序等額確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發［2006］2號）制定考核和政審工作方案，并組織實施。
八、審核與聘用審批
對考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由縣人力資源和社會保障局、縣統計局采取適當的方式進行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關認真核實處理。
公示結束后，由用人單位逐人填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、學籍檔案、有效身份證、畢業證、就業報到證原件等,報縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，同時報市人力資源和社會保障局備案。
新聘用人員實行試用期制度，試用期工資待遇按照有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規定的工資福利待遇。
九、紀律要求
通過考試公開招聘人員，是加強用人單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要認真貫徹執行事業單位公開招聘人員的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增強工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采取適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。
本方案由縣人力資源和社會保障局、縣統計局負責解釋。
泌陽縣事業單位公開招聘工作人員
領導小組辦公室
二0一二年十二月十一日
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