為進一步改善省科協直屬事業單位人員結構，按照省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號）和《關于省直事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（豫人[2007]56號）文件精神，省科協直屬事業單位擬面向社會公開招聘工作人員23名，制定招聘工作方案如下：
一、 招聘工作原則
堅持德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，根據招聘崗位的具體要求，采取考試與考核相結合的辦法，擇優聘用。
二、 招聘工作機構
根據工作需要，成立省科協公開招聘領導小組，領導小組在省科協黨組領導下開展工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在省科協組織人事部。
三、 招聘崗位及對象
具體招聘崗位、學歷及專業要求等見附件1。
四、 招聘人員資格條件
1.政治思想素質好，品行端正，遵紀守法；
2.具有較強的事業心、責任感和積極的工作態度，服從組織安排；
3.熱愛科協事業，有較高的理論水平和業務能力；
4.身體健康，符合工作崗位要求；
5.全日制本、專科生要求年齡30歲以下（1983年1月1日后出生）；全日制碩士研究生要求年齡35歲以下（1978年1月1日后出生）。
6.具有注冊會計師、注冊環境評價工程師職業資格者，全日制本科生年齡可放寬至40歲以下（1973年1月1日后出生），全日制碩士研究生年齡可放寬至45歲以下（1968年1月1日后出生）。
曾因犯罪受過刑事處罰及有法律規定不得聘用的其他情形的人員不得報考。
五、 招聘方式及工作程序
（一）發布公告
招聘公告經中共河南省委組織部批準后，在河南人事考試網（www.hnrsks.com）和河南省科協網站（www.hast.net.cn）上同時發布。
（二）報名
1.報名時間：2013年2月28日—3月9日
2.報名辦法：
(1)符合招聘條件的應聘人員應攜帶本人身份證、第一學歷、學位證書，最高學歷、學位證書（留學回國人員需提交本人有效身份證、留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書等），在職人員需出具所在單位同意報名應聘證明，招聘崗位條件要求的證書或證明材料原件及復印件各一份，4張近期同底版免冠一寸彩照（同時準備電子版）等到公開招聘辦公室報名。
(2)每人限報一個崗位。
3.報名地點：河南省科協組織人事部（鄭州市花園路53號）。聯系人：張向東、張靜，聯系電話：65707532、65707757。
（三）資格審查
1.經初審符合報名資格條件者，填寫《河南省科協直屬事業單位公開招聘工作人員報名表》，用人單位將以電子郵件或電話等方式通知應聘人員參加筆試及面試時間。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，取消其聘用資格。
2.招聘崗位報名人數與招聘人數的比例低于3：1的，取消該崗位招聘或相應核減招聘人數。
（四）考試
考試采用筆試和面試相結合的形式，于2013年3月下旬進行。
1.筆試
筆試工作由省科協公開招聘領導小組統一組織實施，筆試為閉卷考試，滿分為100分，時間為120分鐘，筆試注重文字能力及綜合素質的考察。
2.面試
面試人選根據筆試成績從高分到低分，按各招聘崗位招聘人數1：3的比例確定。面試工作由省科協公開招聘領導小組組織實施，面試采用結構化面試進行，滿分為100分，面試主要測試應聘者的職業素質、綜合分析能力、語言表達能力、實際解決問題能力、求職動機等。
考試的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試成績和面試入圍人選將在河南省科協網站進行公示。
具有注冊會計師資格或注冊環境評價工程師職業資格者不參加筆試，采取面試和考核的辦法確定擬聘人選。
（五）體檢、考核及公示
1.體檢：根據考試總成績按各崗位招聘人數1：1的比例由高分到低分確定體檢對象。如體檢不合格或本人放棄的，按應聘人員的總成績由高分到低分依次遞補。
2.考核：考核工作由省科協公開招聘領導小組辦公室組織實施。主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、擬任崗位資格以及需回避的情形等情況。對其應聘資格條件進行復查，考核不合格者，不再進行遞補，相應減少該崗位招聘人數。
3.公示：對擬聘人員在河南人事考試網和省科協網站進行公示，接受應聘人員和社會各界的監督，公示期為7天。
（六）聘用
經公示無異議的應聘人員，按照事業單位聘用人員有關規定辦理相關手續。受聘人員實行試用期，試用期不合格的，取消聘用。
六、紀律與要求
本次公開招聘，應聘人員存在年齡、學歷等報考信息虛報造假問題的，在考試過程中出現違紀行為的，一經查實，一律取消應聘資格。工作人員在招聘過程中出現違紀行為的，一律追究責任，嚴肅處理。
七、 監督電話
0371-65707532（省科協組織人事部）
0371-65707535（省科協機關黨委）
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《省科協公開招聘報名表.doc》來源于河南人事考試網，最近更新2013年2月19日。
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