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為適應事業單位人事制度改革，促進我區教育事業的改革和發展，提高教研員隊伍的整體水平，充分發揮教研人員在全區教育教學研究和教師專業發展中的“研究、指導、服務”功能，經研究決定，面向濱湖區公開招聘教研員。為保證此項工作順利進行，特制定本方案。

一、基本原則

1.科學合理、精簡效能原則。進一步明確各部門職責，有效、合理地進行教育資源的分配與整合。

2.分類設崗、集中管理原則。根據我區教育實際，按需設崗，按崗聘用，集中管理，形成合力。

3.公開公平公正、擇優任用原則。堅持任人唯賢、德才兼備，逐步樹立“能進能出、能上能下”及注重實效的理念。

4.民主集中制原則。競聘上崗以專家考評組評委打分為基礎，由區教育局競聘領導小組審核批準。

二、基本條件

1．師德高尚，遵章守紀，愛崗敬業，求真務實，開拓創新，治學嚴謹，身體健康，具備良好的團隊合作精神、較強的組織管理和協調能力。

2．業務能力強，了解本學科的學術動態，有扎實的教育理論功底和較強的專業知識及科研能力。有較強的組織能力。教學教研水平較高，在濱湖區有一定影響，在學科建設中能起到示范引領作用，在教育教學改革中成績顯著。

3.競聘中高考學科崗位的需有初中或高中畢業班任教經歷。

4．符合下列條件之一的：

（1）區教育研究發展中心現在崗教研員。

（2）在編在崗公辦教師，年齡在45周歲以下（1968年1月1日以后出生），具有大學本科及以上學歷，有在基層學校任教10年及以上工作經歷，受聘中級職稱3年以上，獲得過市教學新秀及以上骨干教師稱號；近三年在公開出版的省級及其以上專業期刊以第一作者身份公開發表的教育教學研究論文不少于2篇或在公開出版的市級專業期刊以第一作者身份公開發表的教育教學研究論文不少于4篇（其中至少1篇為省級論文）。

5．局管領導報名須經教育局同意。

三、競聘崗位：

四、競聘程序

競聘工作按照公開報名、資格審查、綜合考評、組織考核、公告公示、錄用的流程進行。

1．公開報名

（1）報名時間：2013年6月25日-7月1日（雙休日除外）。

（2）提交材料：競聘者按要求填寫《報名表》（附件）后，隨帶以下材料：身份證、學歷證書、專業技術資格證書、榮譽證書、獲獎證書等相關證件原件和復印件；其他教育教學實績證明材料。2013年7月1日16：30前將報名表及材料交區教育局組織人事科王利中老師，逾期視作自動放棄。

2．資格審查

競聘工作領導小組對競聘人員進行資格審查，并在濱湖教育信息網公布符合資格條件的競聘人員名單。

3．綜合考評

專家考評組對競聘人員的專業水平、工作能力和綜合素質進行考評，綜合考評成績優良者擇優錄用。考評時間另行通知。

4．組織考核

競聘考核領導小組對擬錄取人員進行組織考核，了解其德、能、勤、績、廉等情況。

5．公告公示

擬錄用人員名單在濱湖教育信息網公示。

6．錄用

濱湖區教育研究發展中心與被錄用人員簽訂聘用合同。

五、組織領導

領導小組

組長：錢江

副組長：金春蘭、吳洵如

成員：華文達、強洪權、糜榮華、徐仲武、張敏、黃一敏

六、附則

此方案由區教育局負責解釋。

附件1：濱湖區教育研究發展中心教研員競聘上崗報名表及專技崗位主要職責

附件下載易賢網溫馨提示：

《濱湖區教育研究發展中心教研員競聘上崗報名表及專技崗位主要職責.doc》來源于濱湖教育網，最近更新2013年6月24日。

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無錫市濱湖區教育局

2013-06-24

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