根據江西省教育廳《關于做好2013年全省中小學教師招聘工作的通知》（贛教發[2013]1號）及南昌市人民政府辦公廳《關于印發南昌市市縣（區）鄉（鎮、街道）事業單位統一組織公開招聘實施意見的通知》（洪府廳發[2012]48號）的文件精神，為切實做好我市2013年度中小學（幼）教師招聘工作，現將安排公告如下：
一、職責分工
1．省廳負責教師招聘的網絡報名、筆試工作。
2．市人保局和市教育局負責筆試后的后續招聘工作，市監察局對整個招聘過程進行全程監督。
3．縣區及市直個招聘學校負責教師招聘的資格初審及復審、面試報名、上報通過資格復審后最終參加面試人員的名單、體檢、考核工作。
二、招聘工作程序
（一）發布招聘信息（已完成）
（二）報名和資格初審（已完成）
（三）筆試（已完成）
（四）資格復審
1．公布入闈面試人員名單
7月10日，市直及各縣區從系統后臺下載筆試成績和入闈面試人員名單；
7月11日，省廳網上公布入闈面試人員名單，調劑公告及可調劑崗位同時公布；
2．調劑考生網上資格初審
7月12日—7月13日，未達面試比例的崗位進行網上申請調劑；市直及各縣區組織專人對調劑考生進行網上資格初審；
7月17日，省廳網上公布調劑入闈面試人員名單。
3．現場資格復審
報考縣區教師崗位的考生現場資格復審、報名工作安排詳見各縣區網站公告，遞補人員復審公告由各縣區及時公布。
報考市直學校教師崗位的考生現場資格復審、報名工作安排詳見南昌教育信息網（7月11日公告），遞補人員復審公告于7月19日公布。
（1）資格復審工作由市直、各縣區分別在規定的時間內組織進行（具體日程安排見附件1），各縣區通過網絡及時公布資格復審的安排和要求。通過網絡公告考生所需要攜帶的材料，按規定時間到指定地點進行現場資格復審，逾期或未參加現場資格復審視為自動放棄。
（2）入闈人員須在招聘部門規定的時間和地點，持規定的相關材料原件和復印件進行現場資格復審，審查合格者準予參加面試。2013年已通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現場資格復審時須持當地教師資格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明（即通過了申請認定教師資格的各環節考試測試）；在職在編教師還須提供原單位及主管教育行政部門同意報考及任教年限的證明（民辦或私立學校教師須所在學校出具同意報考證明材料；在公立學校代課人員請學校在證明中明確是否是代課教師及代課起止時間），如不能提供，資格復審不予通過。
（3）資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發現與《江西省2013年中小學教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（4）對資格復審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員（含原報本崗位及調劑到本崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補一次。遞補人員資格不符或放棄面試時產生的空額不再繼續遞補。考生在原報崗位與調劑所報崗位均可遞補時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈。如遇分數并列的，可同時遞補進行資格復審。
（5）經調劑后入闈面試人數仍不達規定比例或出現無人可遞補的情況，則已通過資格復審的人員全部可進入面試。
（6）如有放棄資格復審及資格復審未通過的人員，招聘學校（縣區）要作好詳細記錄，以便備查。資格復審完成后，各縣區、市直各招聘學校要將通過資格復審的人員花名冊分學段、分學科及時書面報告市教育局組織人事處。
（五）確定面試人員
各縣區及市直各招聘學校要在2013年全省中小學教師招聘南昌市中小學（幼）教師招聘工作領導小組的指導下，按要求切實認真的做好面試報名工作。
1．市直各招聘學校核對入闈面試人員信息，并負責通知參加面試的考生持本人身份證原件于規定時間到招聘學校進行面試報名，填寫面試報名登記表，繳納面試報名費。逾期未按時報名，視為本人自動放棄面試。各招聘學校在7月23日下午下班前將《南昌市2013年中小學（幼）教師招聘面試報名登記表》、《南昌市2013年中小學（幼）教師招聘面試報名一覽表》及未進行報名的情況書面報告市教育局組織人事處。
2．各縣區面試報名工作由縣區統一組織進行，核對入闈面試人員信息，并負責安排通知參加面試的考生持本人身份證原件于規定時間到規定地點進行面試報名，填寫面試報名登記表，繳納面試報名費。逾期未按時報名，視為本人自動放棄面試。在7月23日下午下班前以縣區為單位將《南昌市2013年中小學（幼）教師招聘面試報名登記表》、《南昌市2013年中小學（幼）教師招聘面試報名一覽表》及及未進行報名的情況書面報告市教育局組織人事處。
3．市教育局組織人事處將全市中小學（幼）參加面試人員名單進行匯總，確定參加面試人員。
4．市直及各縣區參加面試的考生繳納的面試報名費于7月23日下午下班前統一繳至市教育局計財處。
5．請考生于7月30日-8月1日網絡打印面試準考證。打印面試準考證網站：http://117.40.243.131/jszp。
（六）面試
2013年全市中小學（幼）教師招聘面試工作由市人保局和市教育局統一組織。
1．面試內容和方式
面試主要考察考生的教育教學水平和能力。
面試方式為說課及回答相關教育教學問題，滿分為100分，面試時限為20分鐘；
面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式（四舍五入，保留小數點后兩位）。
面試前四天將在南昌教育信息網上公布不同學段、各學科的4個說課的課題，考生根據給出的課題做好說課的相關準備。面試時由考生在紀檢監督員的監督下，采取抽簽的形式隨機抽取其中1個課題進行說課，并就相關教育教學問題向考生即興提問。
2．面試工作安排
市人保局和市教育局共同組織成立面試考務工作辦公室，負責組織協調面試工作，市教科所及考點學校具體實施面試考務工作。
1.面試考點：南昌二中（紅谷灘校區）
2.面試時間：
面試分三個學段分別完成，具體時間是：
①幼兒園及小學組：2013年8月2日、3日兩天；
②中學組：2013年8月4日一天
3.面試流程：報到→抽簽→候考→面試→評分→確認→離場
流程1 報到：按照準考證所列內容和要求，憑身份證和準考證到指定地點集中報到。
流程2 抽簽：分上午、下午在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。
流程3 候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。
流程4 面試：在監察員的引導下，到指定的面試考室面試。面試方式為說課及回答相關教育教學問題，滿分為100分，面試時限為20分鐘。
流程5 評分：面試考官根據考生面試情況，獨立評出其面試分數，簽名后交統分員。
流程6 確認：在《面試成績統分表》上，考生在統分員指定的位置簽名，確認本人的面試成績，并上交面試順序卡等相關材料。
流程7 離場：確認成績后，立即離開考場、考點。
3. 注意事項
（1）考生務必帶好身份證、準考證參加面試。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（2）上午面試的考生于當天早上7:00之前到達面試地點。憑證進入考點，并在當天早上7:30之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當天早上7:45仍未到達相應學科面試組別候考室報到的考生，取消面試資格。
下午面試的考生于當天中午13:00之前到達面試地點。憑證進入考點，并在當天中午13:30之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當天中午13:45仍未到達相應學科面試組別候考室報到的考生，取消面試資格。
（3）考生須按要求上交所攜帶的所有通訊工具；否則，一經發現，則視作舞弊，面試成績判零分。請考生自備信封，并在信封上寫明本人面試組別及姓名，將通訊工具關閉后放入信封，進考點大門時上交給考點保衛人員，待面試結束后，離開考點時憑證取回。
（4）面試分上下午時段分開進行，面試期間考生全程封閉。
（5）除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。
（6）考生面試結束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。
（7）考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項，服從面試工作人員的安排。
4．面試成績統分
（1）由面試考務工作辦公室完成統分工作，確定考生的最終成績。
（2）根據贛教發[2013]1號文件，“未達比例進行面試時，面試組織單位要提前告知考生錄取辦法”的規定，此次招聘具體操作如下：第一步，按贛教發[2013]1號文件明確的入闈面試人員的比例，確定該崗位達到規定比例的招聘計劃數；第二步，按總成績排序，在規定比例招聘計劃數額內的擬聘人員可入闈進入體檢環節；第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績排序，在剩余計劃數額內確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試成績應達所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數或取消該崗位的招聘。如某崗位6個招聘計劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達到規定比例的招聘計劃數為4個，10人當中總成績前4位的考生入闈體檢，另未入闈的有6位考生，剩余計劃數2個，按總成績排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數2個。如某崗位1個招聘計劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達到規定比例的招聘計劃數為0個，按總成績排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將取消該崗位招聘計劃。
（3）如果同一崗位面試人數較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高分和1個最低分。
（4）按照贛教發〔2013〕1號文件規定，考生總成績計算辦法為:筆試成績與面試成績各占50%。筆試成績中教育綜合知識、學科專業知識成績各占總成績的25%。考生最后總成績折合百分制成績計算公式為:筆試總分×（50÷200）+面試最終得分×（50÷100）。
（七）體檢
1．面試結束后，按照考生最后總成績從高到低等額確定體檢人員名單，并在南昌教育信息網及各縣區教體局網上公布。入闈分數末位并列的面試成績高的優先，若面試成績也相同的按學科專業知識成績高的優先。
2．由市縣區人社局、市縣區教體局負責組織實施本級本系統人員體檢工作，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次。
（八）考核
1．市直學校考核工作由市教育局組織安排進行，縣（區）學校考核工作由縣（區）教育主管部門組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2．考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執行。
3．考核結果要形成書面材料，一般為500字左右。考核結論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
4．因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位，不再遞補。
（九）公示
1．考試、體檢、考核工作結束后，根據考試、體檢和考核結果，由南昌市中小學（幼）招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人保局網、南昌教育信息網及各縣區教體局網上進行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補。
2．擬聘人員經公示無異議后，由市人保局下達聘用批復。各縣區、市直各用人單位要及時按規定為聘用人員辦理聘用手續。《南昌市事業單位聘用工作人員登記表》隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經市人保局核準后存入個人檔案。聘用人員于2013年秋季持證上崗，服務期不少于5年。
（十）聘用
1、公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續，實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規定執行，試用期包括在聘用合同內，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
2．聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
三、紀律與監督
（一）公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，它關系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（二）應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環節，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規定，杜絕任何舞弊的現象發生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據有關規定追究有關單位領導和工作人員的責任，視情節輕重調離聘用工作崗位或給予處分。
四、其他
（一）咨詢電話：0791—83986493，0791—83880312，0791—86798564
監督電話：0791—83986483，0791—83986851
（二）網站查詢：
南昌人力資源和社會保障局網http://hrss.nc.gov.cn
南昌教育信息網 www.ncedu.gov.cn
東湖區教科體信息網 http://www.dhjy.gov.cn/
西湖區教體局網http://www.xihujy.com
青山湖區教育信息網http://qshjy.ncqsh.gov.cn/
青云譜區教科體信息網http://qy.ncedu.gov.cn/
南昌縣教科體信息網http://www.ncxedu.cn/
進賢縣教育信息網http://jxdjz.ncedu.gov.cn/
新建縣教科體信息網http://xj.ncedu.gov.cn/
安義縣教科體信息網http://www.anyiedu.cn/
灣里區教科體信息網http://www.wljwt.com/
高新區人才網http://www.5941jobs.cn
桑海網http://www.jxsanghai.com.cn
五、本方案解釋權屬2013年全省中小學教師招聘南昌市中小學（幼）教師招聘工作領導小組。
附件：
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