自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創品牌銀行 鑄百年老店”愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，持續提升核心競爭力。從2006年開始連續七年度入選國際權威金融媒體英國《銀行家》雜志“中國銀行業100強榜單”；從2007年開始連續六年度被中國銀監會評定為中國銀行業機構最高等級“良好銀行”；從2010年開始連續三年度被中國銀監會評為“全國銀行業金融機構小企業金融服務先進單位”；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”、“全國最佳中小商業銀行”等榮譽。銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮7家分行與九江轄內32家直屬支行，發起設立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等8家村鎮銀行，擁有近百家營業網點。
九江銀行已發展成為一家充滿活力的區域性商業銀行，現誠邀上饒區域廣大金融精英加入。我們將為您提供廣闊的職業發展空間、具有競爭力的薪酬待遇和卓越向前的企業文化，與您一起共創美好未來！
一、應聘基本條件
（一）誠實守信，品行端正，具有良好的職業素養和團隊意識，無不良行為記錄。
（二）戶籍要求為上饒市及下轄縣域（以戶口本為準）；或配偶、直系親屬為上饒市戶籍（請提供相關證明），具有較強的穩定性。
（三）原則上擬錄用人員要求于錄用通知發送后15個工作日內到崗。
（四）具有銀行相關崗位從業經驗人員需提供從業和工作表現證明。
（五）符合外部監管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。
二、招聘職位及條件
| 招聘職位 | 人數 | 職位描述 | 職位基本要求 | |
| 風險管理部 | 統計崗 | 1名 | 負責業務系統維護及統計數據報送等工作。 | 1.年齡35周歲以下（1978年1月1日后出生）； |
| 2.全日制大學本科及以上學歷； | ||||
| 3.2年以上銀行相關工作經歷； | ||||
| 4.能熟練使用office等辦公軟件。 | ||||
三、招聘流程
1.簡歷投遞：①登陸九江銀行網http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄，下載《九江銀行應聘人員資料卡》, 請正反打印，按要求填寫完整并手寫簽名；②兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證（戶口簿）、畢業證（學位證）、相關資格證書、獲獎證書等的A4復印件；③上述資料請于8月15日前（郵戳以8月13日為準）郵寄至九江銀行人力資源部，地址：九江市長虹大道619號，或掃描后通過電子郵件發送hr_jjccb@163.com,郵件標題為“職位+姓名”。每人限報一崗位，應聘者個人信息僅用于此次招聘，應聘資料恕不退還。
2.簡歷篩選：報名時，考生應如實填寫有關信息，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經發現，即取消考試、簽約、工作等資格。
3.無領導小組討論：通過簡歷篩選者，通知參加無領導小組討論。應聘綜合管理崗等人員不參加此環節。
4.筆試：通過無領導小組討論者，通知參加筆試。考試內容基本為行政能力測試和金融會計基礎知識，根據崗位不同將增加招聘崗位專業知識。
5.面試或雙輪面試：根據筆試成績按比例從高分到低分確定參加筆試考生入圍面試人員名單。
6.體檢和考察：按照面試成績從高分到低分確定參加體檢和考察對象。
7.簽約及用工方式：錄用人員將通知簽約。同業人員根據原工作崗位和工作性質等進行安排（請提供從業證明），確定用工形式。非同業人員系派遣制，經崗前培訓考核合格后，即與江西省人力資源有限公司簽訂勞動合同；入職滿一年后，視工作情況以不低于50%的比例與我行簽訂勞動合同。小企業信貸中心員工經培訓且考核合格后，即與我行簽訂勞動合同。
五、其它
1.多次投報九江銀行或九江銀行村鎮銀行的人員簡歷不再接收；
2.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負責解釋。
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