為進一步深化干部人事制度改革，優化公務員隊伍結構，根據《關于進一步規范市級機關鄉鎮園區街道人員選調工作的意見》（啟組發〔2009〕31號），決定面向本市公開選調13名工作人員。具體職位詳見《職位簡介表》。
一、選調原則
公開報名、統一考試、平等競爭、擇優選調。
二、選調范圍和條件
（一）選調范圍
本市實施公務員法管理機關的公務員。
（二）選調條件
1.具有良好的政治素質和道德品質，愛崗敬業。
2.具有履行崗位職責所需的政策理論水平、工作能力。
3.工作經歷的要求：工作經歷的截止時間為2013年8月31日；
4.具有選調職位要求的其他條件。
截止報名之日，有下列情形之一的人員不得報名參加公開選調：（1）尚在試用期的；（2）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；（3）受處分期間或者未滿期限的；（4）法律、法規等規定的其他情形。
三、實施程序和方法
（一）報名與資格審查
1.公開報名。報名者須持1寸近期同底免冠照片2張，身份證，畢業證書，相關資格證書，工作經歷證明及鎮(鄉)黨委或主管部門同意報考證明等原件、復印件各一份，并按職位要求如實填寫報名表。每人限報一個職位。
2.資格審查。由市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人單位依據本公告進行資格審查。
3.報名時間：2013年9月9日至10日，上午9:00—11:30，下午3:00—5:30，逾期不得報名。
4.報名地點：啟東市人力資源和社會保障局公務員管理科（江海中路799號）。
（二）履歷評價、筆試
履歷評價主要從學習經歷、任職經歷、獲獎及年度考核、工作成果等方面考察應試者勝任崗位的能力，滿分100分。
筆試主要測試機關工作必備的能力素質，職位1、2、3、4加試業務知識，滿分100分。
履歷評價、筆試成績按5:5折算得分,從高分到低分，按選調計劃1:3的比例確定面試人選。
（三）面試
面試，采用結構化面試形式，重點考查應試人員的綜合素質和崗位匹配能力，滿分為100分，60分為合格。面試結束后，在面試合格人員中，按履歷評價和筆試折算的綜合成績、面試成績5:5的比例計算總分，從高分到低分，按選調計劃1:2的比例確定考察人選。考生主動放棄的，在同職位的考生中從高分到低分一次性遞補。
履歷評價、筆試和面試由組織人社部門統一組織。
（四）考察
組織考察。由市委組織部、市人力資源和社會保障局、用人單位組成考察小組，對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察，提出擬選調意見（考察無特殊情況，得分高者優先）。
確定擬選調人選。按干部管理權限，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據考察情況，召開會議討論確定擬選調人選。
（五）公示與調動
對擬選調人選在一定范圍內進行公示。經公示無異議的擬選調人選，試用3個月。試用期滿經考核合格者，按照干部管理權限辦理相應的調動手續，不勝任者回原單位工作。
四、組織與監督
本次選調工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織，用人單位配合，市紀委、監察局全程監督。對以權謀私、違紀違規或弄虛作假的單位和個人，一經查實，按有關規定嚴肅處理。
本簡章由中共啟東市委組織部、啟東市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共啟東市委組織部
啟東市人力資源和社會保障局
二〇一三年九月二日
附件下載易賢網溫馨提示：
《江蘇省公務員考試報名表.doc》來源于啟東人事人才網，最近更新2013年9月2日。
易賢網下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
更多信息請查看江蘇省公務員選調及黨政領導干部選拔網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
