本專業培養專才型的人力資源管理人才。學生除了學習現代經濟科學、管理科學的基礎理論與基本知識外，更加側重于學習掌握人力資源管理領域的理論與業務知識及專業技能，具備現代人力資源管理理念，掌握系統扎實的現代人力資源管理理論，并擁有相應的實務操作能力，能夠勝任各類企事業單位的人力資源戰略管理、組織設計與職位分析、人力資源規劃、招募與甄選、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理和國際人力資源管理等人力資源管理工作崗位。
現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭，企業獲得的競爭優勢的大小取決于企業中人的學習、創新與成長能力。如何制定與企業文化和企業戰略相匹配的人力資源戰略，并在這種戰略指導下，有效開展具體的人力資源管理工作是企業生存與發展的重要決定因素，也是人力資源管理者所面臨的重大挑戰。
本專業的學生應學習現代經濟學、管理學和行為科學的基礎理論與基本知識，系統掌握現代工商管理特別是人力資源管理的基本理論與業務知識及專業技能，熟悉國家有關人力資源開發與管理的法律法規與政策，較為準確地把握當代人力資源管理的現狀及發展動向，熟練掌握一門外語，具有較強的外語應用能力，通過國家大學外語四級水平測試，能較熟練地使用電子計算機從事業務工作。
本專業的主要課程有微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、組織行為學、企業戰略管理、人力資源管理概論、工作分析、招募與甄選、人才測評、人力資源管理研究方法、績效管理、薪酬管理、市場調查與研究、管理溝通、領導與執行、社會心理學、市場營銷學、統計學、會計學、財務管理、經濟法、商務英語和社會保障學等。專業課采取三種授課形式：英文授課、中文授課和中英文雙語授課。英文授課由外籍教師擔任。本專業的學生修滿規定的學分，并達到學位授予要求，授予管理學學士學位。
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