依據錫濱教黨[2001]5號《關于下發中小學中層干部職位競爭上崗暫行辦法》的通知、錫濱教[2006]17號《無錫市濱湖區中小學校教職工崗位設置意見》文件精神，經教育局同意，結合本校實際情況，我校主要采用缺崗競崗和主動競崗相結合的方式來進行，經集體討論決定，2014年我校將推出德育主任和教導副主任兩個中層崗位進行區內跨校競爭上崗。
一、聘用原則
1、德才兼備、任人唯賢的原則；
2、群眾公認、注重實績的原則；
3、公平競爭、擇優聘用的原則；
二、競聘范圍
面向全區各公辦學校在編在崗教師。
三、競爭上崗的資格與條件
1、熱愛教育，事業心強。敢于負責，樂于奉獻，廉潔奉公，團結同事，在師生中有較高威信。
2、具有一定的口頭表達能力、書面表達能力、教科研能力、組織能力和協調能力。能獨當一面地開展工作，有先進的教育理念和開拓創新精神。
3、資格條件：
（1）德育主任：40周歲（含40周歲）以下，本科及以上學歷，有2年及以上學校中層崗位工作經歷。
（2）教導副主任：40周歲（含40周歲）以下，本科及以上學歷，有2年及以上年級組長、學科組長或行政干事等管理工作崗位的經歷。
4、為鼓勵競爭，促使優秀人才脫穎而出，對德才表現和工作實績特別突出的，可以適當破格或越級參加公開競爭。
四、聘用程序
1、確定方案。學校提出德育主任和教導副主任兩個崗位競爭上崗工作方案，交學校黨支部和校長辦公會討論、研究，報區教育局黨委審批，再向全區教職工網上公示。
2、公開報名。個人填寫濱湖區教育系統中層干部跨校競爭上崗登記表.doc于6月20日上午前送至濱湖中心小學校長室。
3、資格審查與公示。按照競聘上崗的條件，由學校競爭上崗領導小組對報名者進行資格審查，審查結果經黨支部和校長辦公會討論公布。
4、競聘演講。資格審查合格的競聘者，必須在全校職工代表大會上進行競聘演講。競聘者就自己的基本情況、任職優勢和今后工作設想做10-15分鐘的演講。
5、民主測評。由全體教職工對競崗者進行民主測評。
6、決定聘任。由學校競爭上崗領導小組和外聘專家，根據競聘者的演講情況、民主測評情況、工作實績和實際工作能力，集體研究決定擬聘任人員。
7、公示人選。
8、聘任結果報區教育局備案。
五、聘期、解聘
1、實行任期制，任期一般為三學年，新上崗人員試用期一年，經考核稱職后正式上崗。聘期內享受中層干部相應的政治待遇和職務津貼。
2、在任期內工作考核不稱職或明顯不勝任工作崗位的，給予解聘。
六、組織領導
1、成立學校競爭上崗領導小組，并邀請上級主管部門領導和有關專家參與考評。
組長謝廷峰（黨支部書記、校長）
組員曹文武(黨支部副書記)
董倩蓉（校長辦公室主任）
吳方敏(人事秘書)
張路平(教導主任)
杜若媛(教科室主任)
杜曉明(總務主任)
章偉明(三湖分校校長)
陸小萍（黨員代表）
許麗莉（教師代表）
2、領導小組的職責：
（1）審查競爭上崗者的資格，確定參加競爭上崗的人選。
（2）主持競聘演講。
（3）給演講者進行量化評分。
（4）擇優確定對象后進行考察。
無錫市濱湖中心小學
2014年5月30日
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