易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
中國民生銀行于1996年1月在北京成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業銀行,目前設有一級分行39家。截至2014年6月，總資產規模超過3.5萬億元。2014年，在英國《銀行家》公布的全球1000家銀行排名中列第47位，并在2013年躋身“世界500強”企業。
中國民生銀行蘭州分行于2014年10月16日正式開業。為滿足分行業務發展的需要，進一步提升在西北地區的金融服務水平，蘭州分行現誠聘英才。我們愿與您一道，同成長、同奮斗、同收獲，攜手共筑人生夢想！
一、招聘基本條件
1、政治思想素質過硬，職業操守良好，遵紀守法，誠實守信，無不良紀錄；
2、有強烈的事業心、責任心和團隊協作精神；
3、具備相應崗位的知識、技能和學習能力。
二、招聘崗位職責及應聘要求
（一）公司業務銷售團隊負責人（10人）
崗位職責：
1、全面負責團隊各項工作，落實營銷方案，確保完成各項經營指標；
2、根據地區經濟特點，積極拓展業務渠道，創新營銷及服務模式；
3、參與重點客戶營銷，發展分行重點客戶；
4、管理、培養和指導各業務團隊營銷拓展，引導團隊合作。
應聘要求：
1、40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2、具有5年（含）以上商業銀行相關工作經驗或3年（含）以上支行團隊管理經驗；
3、具備綜合運用銀行對公結算、信貸業務等領域金融產品的能力；
4、具有較強的營銷規劃、產品組合和創新能力；
5、具有較強的市場敏感性和團隊管理能力；
6、具有豐富的人脈網絡、客戶資源和較豐富的銀行業中層管理經驗者優先。
（二）公司業務客戶經理崗（30人）
崗位職責：
1、負責拓展并維護公司客戶，提供專業公司金融服務；
2、協助或參與產品開發、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統金融服務方案。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業畢業；
2、具有2年（含）以上商業銀行營銷工作經驗，熟悉公司業務操作流程及金融產品；
3、具有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關行業信息與發展動態；
4、具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力；
5、能夠洞悉客戶需求，靈活運用交易融資、融資負債、現金管理等公司業務產品，為客戶量身制定金融解決方案。
（三）公司銀行規劃分析崗 （1人）
崗位職責：
1、開展分行轄區內的市場、行業及同業研究，撰寫研究報告；開展客戶需求調查，收集客戶及業務數據，并進行業務分析和客戶分析；針對分行轄區內的特色行業及分行的特色業務進行研究，為分行業務發展提供理論及數據支持；
2、制定分行公司銀行業務條線發展規劃及區域特色業務規劃，研究撰寫公司業務客戶綜合開發方案，編制方案配套資源配置，對規劃進行分解和培訓；
3、建立和完善分行公司業務規劃的監測機制，制定監測制度；對規劃方案在營銷策劃、銷售管理以及具體銷售環節的落實和執行情況進行評估，定期形成監測分析報告；根據規劃監測和執行結果進行評估，定期形成監測分析報告；根據規劃監測和執行的結果對公司業務規劃進行優化。
應聘要求：
1、40周歲（含）以下，碩士（含）及以上學歷，金融、經濟等相關專業畢業；
2、具備3年（含）以上銀行、證券、保險、基金等金融行業戰略規劃及研究領域相關工作經驗；
3、熟悉宏觀經濟、金融政策和商業銀行公司業務，對商業銀行運作有深刻理解；
4、具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力、溝通協調能力、團隊合作意識和分析研究能力。
（四）公司業務產品經理崗（2人）
崗位職責：
1、根據業務規劃，針對客戶需求，按客戶分層、分類，設計定制化的產品組合方案，為客戶針對性提供跨領域、多產品、高效益綜合金融服務方案；
2、根據區域業務需求和商業模式創新，開展公司業務產品研發、創新，開發或引入區域業務特色金融產品；
3、組織制定分行公司業務產品管理規范及操作流程，并負責轄內各類公司業務產品的組織推動工作；
4、進行業務產品信息收集，開展市場調研和行業分析，統計客戶的反饋意見、需求，提出產品需求及優化建議；
5、制定營銷策劃方案，提交資源配置建議，并指導、監督規劃的執行情況。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業畢業；
2、具有5年（含）以上商業銀行從業經驗，3年（含）以上相關專業工作經驗；
3、熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人民銀行及監管機構對銀行各類業務的監管要求；
4、熟悉公司業務產品知識和操作流程；
5、具備較好的服務意識、市場洞察能力和心理承壓能力，具有一定的創新能力；
6、具備較強的協調溝通、語言文字表達能力。
（五）貿易金融產品經理崗（4人）
崗位職責：
1、參與制定分行貿易金融市場開發規劃，并組織實施；
2、設計貿易金融服務產品及產品組合方案，確保產品組合迎合市場需求；
3、提供貿易金融業務產品技術支持與指導，協助設計授信方案；
4、對分行客戶經理進行產品培訓，并開展相應溝通工作。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業畢業；
2、具有3年（含）以上市場營銷或貿金產品推動相關工作經驗；
3、熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉人行及監管機構對銀行貿易金融業務的要求，熟悉貿易金融業務產品知識和操作流程；
4、具備解決復雜問題的能力，較強的執行力。
（六）投資銀行部項目經理崗（2人）
崗位職責：
1、協助分行經營機構開發投行類客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會；
2、組織和開展投行業務的盡職調查、方案設計和風險評估；
3、組織投行業務培訓，為投行業務發展提供技術支持。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業畢業；
2、具有3年（含）以上投行業、券商、信托、基金等相關工作經驗；
3、熟悉國家宏觀經濟形勢、金融方針政策等；
4、熟悉投行業務和流程；
5、具有投行項目設計能力、組織推動能力、溝通協調能力；
6、具有一定語言文字表達能力，具備團隊合作精神。
（七）金融市場營銷推動崗（2人）
崗位職責：
1、推廣金融市場業務，確保相關業務指標的完成；
2、制訂營銷策略及服務方案，以滿足客戶對產品的需求；
3、維護與拓展金融機構客戶網絡，確保與客戶有效合作；
4、組織、策劃金融市場業務營銷活動，推動相關業務發展。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業畢業；
2、具有 2年（含）以上商業銀行、券商、信托等相關工作經驗；
3、熟悉國家經濟、金融方針政策及監管政策；
4、熟悉金融市場業務的產品和操作流程；
5、具有較強的文字撰寫能力、語言表達能力和溝通協調能力。
（八）票據轉貼現經營崗（3人）
崗位職責：
1、建立和維護分行票據轉貼現渠道，管理同業客戶關系，尋找票據轉貼現市場利差，創造票據自營收益；
2、組織制定和實施票據業務市場開發規劃，向目標客戶提供票據產品融資解決方案；
3、辦理轉貼現業務手續，統計和報送相關數據；
4、收集和分析當地票據市場信息，提供業務決策參考。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業畢業；
2、具有2年（含）以上商業銀行票據相關工作經驗；
3、熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管政策要求；
4、熟悉票據業務產品知識和操作流程；
5、具備解決復雜問題的能力，較強的執行力。
（九）理財經理崗（4人）
崗位職責：
1、開展貴賓客戶產品服務營銷；
2、發展潛在貴賓客戶；
3、維護貴賓客戶關系；
4、完善貴賓客戶信息管理系統；
5、推進貴賓理財業務發展。
應聘要求：
1、30周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業畢業；
2、具備3年（含）以上商業銀行工作經驗或2年（含）以上理財業務工作經驗；
3、熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉銀行理財業務規劃流程，對理財產品具備較強的分析和操作能力；
4、具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；
5、具備良好的專業技能及高端客戶的開發維護經驗；
6、具備CFP、AFP證書者優先。
（十）電子銀行產品經理崗（2人）
崗位職責：
1、開展業務規劃；
2、組織落實業務的推廣、營銷方案，以保持和提升市場接受度與份額；
3、組織進行區域商戶的開發與管理、日常運行維護，以確保業務順利開展；
4、管理電子銀行產品的日常運行、跟蹤及評估工作，以更加深入地了解產品的使用情況。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業畢業；
2、具有3年（含）以上商業銀行相關工作經驗；
3、熟悉國家經濟、金融方針及監管機構政策；
4、熟悉電子銀行產品和操作流程；
5、具有較強的計劃和實施執行的能力；
6、具有較強的組織管理、溝通協調、語言表達能力；
7、具有較強的營銷設計能力及較強的創新能力。
（十一）小微售后服務管理崗（1人）
崗位職責：
1、參與制定分行售后服務相關方案，并協助改進規劃及營銷策劃相關方案；
2、組織客戶售后服務管理，以及確定分行非資產類產品推進方向并推動營銷，實現客戶價值的綜合提升；
3、組織落實空中售后服務和地面服務業務模式，對接空中售后服務團隊回訪流程，優化操作；
4、進行售后服務工單管理，以滿足售后服務需要；
5、執行分行零售客戶日常管理，匯總客戶監測信息，對相關經營機構進行改進指導。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業畢業；
2、具有3年（含）以上商業銀行相關工作經驗；
3、熟悉分行零售業務各類相關產品，熟悉分行各類零售業務關鍵流程及其風險點，具備服務行業相關知識；
4、具備良好客戶服務意識，優秀的語言表達能力，良好的組織協調能力與問題解決能力。
（十二）零售放款作業崗（1人）
崗位職責：
1、負責轄內已審批擬發放的個人及小微法人授信業務合規放款操作；
2、監控信貸資金支付管理，降低放款風險；
3、進行放款操作人員指導培訓等工作。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業畢業；
2、具有1年（含）以上商業銀行相關工作經驗；
3、熟悉國家經濟、金融方針政策；
4、熟悉分行放款管理工作流程及風險點；
5、具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和實施執行能力，較強的溝通和協調能力。
（十三）授信評審崗（1人）
崗位職責：
1、審核經辦業務受理、調查程序合規性，授信申報資料的完整性、表面真實性、合規性，授信風險管理系統中信息錄入是否齊全、完整、準確，操作流程是否合規；
2、根據總行相關制度辦法，對授信業務進行審查、撰寫評審報告、明確審查意見、履行盡職審查責任；
3、參與授信調查、市場調研以及授信政策、制度的制定。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財務、法律類相關專業畢業；
2、具備3年（含）以上商業銀行業相關工作經驗；
3、熟悉經濟、金融、財務、法律等相關專業知識，熟悉信貸制度、法律法規；
4、具備較強的行業產品市場、企業財務、項目評估、資本市場、金融政策制度等研究和分析能力；
5、有良好的團隊協作意識和為一線服務的意識；
6、有較強的溝通交流和文字表達能力。
（十四）風險經理崗（1人）
崗位職責：
1、與客戶經理一起進行現場調查，根據本業務條線管理要求，獨立出具風險評價意見或報告，與客戶經理共同對資料的真實性、完整性、合規性負責；
2、對客戶基礎信息的完整性、真實性進行復核，負責客戶評級等工作；
3、參與授信方案設計，并對授信方案是否符合我行信貸政策及制度規范進行審查；
4、與客戶經理共同負責法律文件簽署、抵（質）押權利憑證的領取、取印核保、放款條件落實等工作；
5、與客戶經理共同完成貸后檢查、貸后監測和預警等工作，在貸后檢查報告上簽署貸后檢查評價意見，對貸后檢查資料的真實性、完整性負責；
6、負責資產分類的初審工作；
7、組織、協助和督促各經營單位落實總、分行各項風險管理政策、制度，開展內部風險管理知識培訓等工作。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理、法律等相關專業畢業；
2、具有2年（含）以上商業銀行對公授信業務工作經歷；
3、熟悉國家金融政策、信貸相關法律法規、銀行風險管理政策、制度和各類業務處理流程；
4、具備初步識別、分析、判斷授信風險的能力；
5、具有一定的綜合分析、溝通協調和文字組織能力。
（十五）公司放款作業崗（1人）
崗位職責：
1、審核放款材料的真實性、完整性，并實施放款操作，確保放款過程合法合規；
2、組織實施、指導和監督分行公司條線放款業務管理；
3、提高分行放款操作質量和效率；
4、建立和登記放款臺賬，收集整理放款資料等工作。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理、法律等相關專業畢業；
2、具備2年（含）以上商業銀行相關工作經驗；
3、熟悉宏觀經濟、金融政策，熟悉分行放款管理業務流程和風險點；
4、具有解決復雜問題的能力，較強的計劃制定和實施能力，良好的溝通協調能力。
（十六）貸后管理崗(1人)
崗位職責：
1、組織實施分行貸后管理，對分行貸后管理工作實施現場及非現場監督檢查；指導和監督事業部分部貸后管理；
2、組織開展對公授信業務貸后檢查、客戶回訪、信貸資金監控、風險預警工作；
3、組織對公授信資產風險分類；匯總全行風險分類數據、對分類結果進行督導；
4、組織分行表外業務風險監控；
5、組織分行信貸資產質量的統計分析，定期報送業務統計報表和業務分析報告。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理、法律等相關專業畢業；
2、具備2年（含）以上商業銀行資產監控、風險管理等相關工作經驗；
3、熟悉宏觀經濟、金融政策，熟悉銀行信貸業務專業知識和操作流程；
4、具有解決復雜問題的能力，較強的計劃制定和實施能力，良好的溝通協調能力。
（十七）營業經理崗（1人）
崗位職責：
1、負責分行營業部本外幣對公、零售業務柜面運營管理、授權、檢查、監督、服務等工作；
2、負責會計團隊建設及人員管理工作；
3、組織開展相關業務培訓。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、會計、管理等相關專業畢業；
2、具備會計從業資格；
3、具備3年（含）以上商業銀行柜面對公、零售業務操作經驗和2年（含）以上銀行柜面業務管理經歷；
4、具有良好的專業技能，熟悉各類銀行產品、流程，善于把控結算風險。
（十八）資產核算崗（1人）
崗位職責：
1、負責分行資產業務處理工作；
2、編制、報送分行結算類報表，保證分行資產核算工作的及時、準確。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、會計、管理等相關專業畢業；
2、具備3年（含）以上商業銀行相關工作經驗；
3、熟悉宏觀經濟、金融政策和相關銀行會計知識，熟悉銀行運營類業務、流程與相關法律法規；
4、具有解決復雜問題的能力和較強的計劃制定及實施能力。
（十九）資金清算崗（1人）
崗位職責：
1、根據總行管理規定和分行授權，審核處理同城交換、聯行系統、支付系統等往來業務；
2、確保各系統資金核算正確。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、會計、管理等相關專業畢業；
2、具備2年（含）以上商業銀行相關工作經驗；
3、熟悉宏觀經濟、金融政策及相關法律法規，掌握銀行業務處理系統的相關規則和系統設置；
4、具有較強的執行力和溝通能力。
（二十）外匯結算崗（2人）
崗位職責：
1、按外匯監管政策、業務制度、崗位規定進行全行的外匯業務的后臺運營工作；
2、進行外匯業務的單證審核、賬務核算、境內外資金清算等相關業務查詢查復；
3、根據監管部門和總行要求報送我行外匯業務相關報表等。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、會計、管理等相關專業畢業；
2、具備3年（含）以上商業銀行外匯會計核算工作經驗；
3、熟悉外匯監管政策，具有較強的外匯風險控制能力；
4、具有較強的執行力和溝通能力。
（二十一）計劃財務崗（1人）
崗位職責：
1、負責分行年度財務收支預算編制和預測，合理配置財務資源；
2、組織分行財務收支活動，并對計劃預算執行情況進行監控、分析和考核，確保分行經營計劃順利完成。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、財務管理等相關專業畢業；
2、具備3年（含）以上商業銀行計劃財務管理相關工作經驗；
3、熟悉宏觀經濟、金融政策和銀行基本財會制度及核算體系，熟悉商業銀行預算管理理論及實務；
4、具有較強的計劃制定和實施能力。
（二十二）績效人事崗（1人）
崗位職責：
1、建立各序列員工績效考核指標，并組織實施分行員工績效考核；
2、管理員工入離行手續、信息更新等工作；
3、管理員工考勤、人事檔案、勞動合同、社保、公積金等工作；
4、確保相關人力資源工作基礎數據的準確性、及時性和完整性。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、人力資源管理等相關專業畢業；
2、具備2年（含）以上商業銀行人力資源相關工作經驗；
3、熟悉商業銀行各崗位基本職責及考核要點，熟悉勞動合同法、社保公積金辦理流程；
4、具有良好的文字寫作能力、辦公軟件應用能力、數據統計與整理能力；
5、具有較強的計劃制定和實施能力。
（二十三）系統管理崗（1人）
崗位職責：
1、負責分行計算機和網絡設備的日常管理、業務系統開發及維護工作；
2、配合完成總、分行下達的各項科技建設工作，保障分行計算機、系統和網絡設備安全運行。
應聘要求：
1、35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，計算機等相關專業畢業；
2、具備3年（含）以上相關工作經驗；
3、熟練掌握網絡安全、軟件開發、主機安全相關知識，對數據庫有一定了解；
4、持有CCNP、H3CTE、RHCE及以上主流廠商認證證書，或具備銀行業系統核心開發崗位經驗者優先考慮。
三、應聘方式及注意事項
1、具體崗位招聘要求請登陸中國民生銀行官網（www.cmbc.com.cn)，點擊右下方“民生招聘”進行查詢，用本人身份證注冊后完成個人簡歷，投遞相應職位；
2、簡歷投遞截止時間：2014年11月30日24點；
3、本次招聘報名僅受理網上報名方式。應聘人員登陸我行網站完成信息提交，我行將自動導入人才庫，不接受郵遞、面呈等其它方式，我行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密；
4、應聘人員筆試、面試等事宜將分批分層次進行，我行將通過電子郵件或電話方式與應聘者聯系，請保持通訊暢通；
5、應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，中國民生銀行蘭州分行有權取消其錄用資格。
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