易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
一、招聘崗位、崗位描述及任職要求
（一）網絡金融事業部
1、產品經理崗
崗位描述：充分了解承接項目的業務與技術需求，遵循客戶與市場原則，進行客觀的、科學的、詳細的業務需求分析與討論，撰寫高質量業務需求文檔，制定SOW文檔（項目實施工作任務書），組織業務需求評審，將定稿需求文檔及時提交給產品研發部經理統一送審與安排開發；負責與運營及技術開發人員在項目開發過程中保持持續、有效的溝通，及時回復相關人員對業務需求的釋義和細化要求，及時掌握項目實施進度；負責協調、跟進與推動技術開發團隊按時完成產品開發，參與聯調、測試與投產；積極配合客服、風控、營銷等部門完成涉及產品及應用的BUG修復、功能優化及系統加固工作；及時了解移動互聯網新技術、新產品的推廣和應用情況，及時反饋市場信息，注重和提升自身創新與研究能力，積極開展市場調研與分析；負責經辦項目的市場調研、數據統計與分析，及時掌握經辦的在建或已建項目存在的運行情況以及存在的問題，并就可能存在的問題制定優化及整改措施。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、信息技術類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
2、移動平臺管理崗
崗位描述：負責移動平臺產品研發的日常管理工作，組織實施年度移動平臺產品創新計劃和系統建設；結合客戶需求分析和同業研究報告，會同相關部門共同進行可行性分析，形成新產品設計方案；細化產品設計方案，制訂產品開發實施步驟，并按步驟完成資格審批、合作機構談判、提交業務需求、進行需求測試等產品開發工作；開展移動平臺新產品、新技術調研，撰寫調研報告，開展同業產品分析，開展移動平臺產品功能意見征集；隨時關注監管要求，保持與分支機構及總行相關部門的業務交流與溝通，及時根據管理要求與業務需要擬定或修訂現有管理辦法，調整現有業務操作流程，負責相關業務報送、檢查等工作；負責產品設計開發管理工作，開展與人民銀行、同業機構等相關第三方合作機構的聯系和協調工作；協調信息技術部或智聯招聘，根據產品測試案例要求，編寫測試案例，并準備測試環境和測試數據；根據產品開發功能進行產品的業務測試確認，提交業務測試報告；定期組織進行移動平臺安全評估，制定并推動整改計劃完成；負責移動平臺生命周期管理，根據用戶和市場要求不斷完善優化移動平臺功能；負責移動平臺相關問題解答、客戶服務、分支行指導等，推動移動平臺普及并不斷提高用戶滿意度。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、信息技術類或相關專業，3年及以上相關工作經驗。
3、網上銀行管理崗
崗位描述：負責網上銀行產品研發的日常管理工作，組織實施年度網上銀行產品創新計劃和系統建設；結合客戶需求分析和同業研究報告，會同相關部門共同進行可行性分析，形成新產品設計方案；細化產品設計方案，制訂產品開發實施步驟，并按步驟完成資格審批、合作機構談判、提交業務需求、進行需求測試等產品開發工作；開展網上銀行新產品、新技術調研，撰寫調研報告，開展同業產品分析，開展網上銀行產品功能意見征集；隨時關注監管要求，保持與分支機構及總行相關部門的業務交流與溝通，及時根據管理要求與業務需要擬定或修訂現有管理辦法，調整現有業務操作流程，負責相關業務報送、檢查等工作；負責產品設計開發管理工作，開展與人民銀行、同業機構等相關第三方合作機構的聯系和協調工作；協調信息技術部或智聯招聘，根據產品測試案例要求，編寫測試案例，并準備測試環境和測試數據；根據產品開發功能進行產品的業務測試確認，提交業務測試報告；定期組織進行網上銀行安全評估，制定并推動整改計劃完成；負責網上銀行生命周期管理，根據用戶和市場要求不斷完善優化網上銀行功能；負責網上銀行相關問題解答、客戶服務、分支行指導等，推動網上銀行普及并不斷提高用戶滿意度。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、信息技術類或相關專業，3年及以上相關工作經驗。
4、風險管理崗
崗位描述：負責線上貸款產品（POS貸、公積金貸、消費信貸等）風控體系建設，跟進網絡金融風控系統平臺的開發與優化，維護與使用；負責網絡金融業務的反洗錢和案防管理，配合相關部門的檢查工作，按期報送各類資料、風險監控情況總結及系統開發及構建進程。制定部門內風險管理辦法，規范風險事件處理流程。及時處理各類突發風險事件，提出風險防范及控制措施意見，跟蹤風控手段上線后效果；參加新業務上線及功能優化需求評審，出具獨立風控意見；負責落實總行和監管部門內控管理和風險管理政策要求，按規定做好重大事項報告。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業，3年及以上相關工作經驗。
（二）審計部
1、資金業務審計崗
崗位描述：根據監管要求，結合本行實際情況，負責牽頭開展投行理財及同業資金業務的審計工作，履行審計監督檢查職責，收集專業審計信息，監控業務數據，識別和揭示業務過程中的控制問題及關鍵風險；牽頭制定投行理財及同業資金業務的相關審計制度、規范審計流程；根據審計情況提出整改意見，撰寫審計評價報告，并就整改落實情況或外部審計提出的有關問題和建議的落實進行后續跟蹤。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）,全日制本科以上學歷；精通銀行同業業務、投行理財業務或從事社會審計工作5年以上；熟悉各項銀行業務流程及相關政策法規，具備良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協調能力以及金融行業內控合規的相關政策、法律知識，持有CPA、CIA資格證書人員優先。
2、信息科技審計崗
崗位描述：根據監管要求，結合本行實際情況，制訂信息科技審計計劃；根據審計計劃組織開展信息科技全面審計或專項審計；負責檢查、監測評估本行信息科技管理及內控機制的充分性和有效性，對信息科技安全事故進行調查、分析和評估；負責對信息科技整個生命周期和重大事件等進行審計；根據審計情況提出整改意見，撰寫審計評價報告，并就整改落實情況或外部審計提出的有關問題和建議的落實進行后續跟蹤。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）,全日制本科以上學歷，從事信息科技風險管理或信息科技審計工作5年以上；熟悉各項銀行業務流程及相關政策法規，具備良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協調能力以及金融行業內控合規的相關政策、法律知識，具有信息科技審計主審工作經驗或取得CISA、CISSP認證者優先。
3、國際業務審計崗
崗位描述：根據監管規定及本行制度要求，負責開展對總行部（室）和分支機構的現場審計工作；負責對外匯管理、匯款、信用證、保函、出口押匯、海外代付等國際結算與貿易融資業務的合法、合規和真實性進行審計、監督；負責根據現場審計工作結果撰寫現場審計報告，客觀、公正地反映被審計單位所存在的問題和風險隱患，提出整改建議并跟蹤落實整改情況；負責及時上報重大責任問題、違法違規行為、嚴重風險隱患等相關審計結果，實施審計處罰和審計復議；對被審計單位整改情況進行后續審計。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）, 全日制本科以上學歷，從事過審計工作5年以上；熟知外匯管理政策以及金融行業內控合規的相關政策和法律知識，精通匯款、信用證、外匯保函、出口押匯、備貨融資、海外代付等國際結算與貿易融資業務，具有良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協調能力。具備國際結算與貿易融資審計主審工作經驗者優先。
（三）金融同業部
1、資金交易崗
崗位描述：根據資金業務指令或資金頭寸報告，按照資金業務流程，在貨幣市場及同業市場進行融資；與同業機構建立并保持良好的合作關系，參與構建及維護我行融資渠道和營銷網絡；根據我行同業存單發行計劃，操作一級市場發行業務；統計分析我行各項融資業務相關數據，并提出融資方案建議；根據市場情況，進行一級市場承銷業務；協助中心經理向人民銀行、中央國債公司、外匯交易中心等機構報送業務材料。
任職要求：30周歲（含）以下（1985年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理等相關專業，2年及以上相關工作經驗。
2、同業融資崗
崗位描述：根據全行資產配置情況及融資計劃，從同業市場進行融資；與同業機構建立并保持良好的合作關系，參與構建及維護我行融資渠道和營銷網絡；統計分析我行各項融資業務相關數據，并提出融資方案建議；根據我行同業存單發行計劃，拓展同業存單的營銷網絡，確保存單的順利發行；根據全行投資計劃，接受指令進行同業存單投資；協助中心經理向人民銀行、中央國債公司、外匯交易中心等機構報送業務材料。
任職要求：30周歲（含）以下（1985年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理等相關專業，2年及以上相關工作經驗。
3、風險管理崗
崗位描述：協助中心經理制訂與完善部門風險管理制度和內控制度，對各業務條線的管理辦法及操作規程提出修改意見，使流程更加合理規范，促使業務安全順暢運行；對各項業務風險進行識別，依據監管部門及行內相關規定對風險進行計量，持續對風險進行監測并預警，確保全面及時掌握部門各項業務及整體風險狀況；編寫風險月度分析報告，于每月初提交相關部門及部門總經理；對新業務、新投資品種、新交易模式等進行事前的風險評估；負責組織各業務條線所需系統的研發、維護和升級；對交易權限和交易的合法和合規性進行審核；協助我行其他風險管理部門以及上級監管部門開展的風險檢查工作，按照要求提交相關風險管理數據和報告；適時更新、補充科學的風險計量的方法和指標，提高各業務條線風險管理的水平；對發生和可能發生的風險事件及違規事件及時向中心經理進行匯報，對業務經辦人員進行風險提示，并擬定風險防范、控制的意見或建議，提交決策參考；完成行內各管理部門要求提交的各類風險、內控報告；完成上級監管機構要求報送的常規報表及報告；熟悉監管部門相關法律和法規和政策要求，并及時掌握相關法律法規和政策要求的變動，提供決策參考，參與重大交易或投資的決策，提供風險控制方面的意見或建議。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），碩士研究生及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類等相關專業，3年及以上相關工作經驗。
4、同業投資營銷崗
崗位描述：參與制訂本行同業投資業務發展戰略，以及相關業務辦理制度和操作規程；負責制定并推動本行同業投資業務發展策略、營銷方案；積極協調本中心與行外同業機構客戶關系，開展授信資料收集工作；具體負責票據轉貼現、同業投資業務的開展；負責在市場報價、詢價，聯系同業客戶；根據本行產品發展策略和產品開發計劃，參與同業投資產品的設計、開發；負責本行同業客戶拓展、管理及關系維護工作，建立和完善同業客戶網絡，培育良好的業務客戶群體；負責有關業務資料的收集、整理工作。
任職要求：30周歲（含）以下（1985年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、會計等相關專業，2年及以上相關工作經驗。
（四）金融市場部
1、交易崗
崗位描述：根據市場行情特點和本行資金狀況，提出債券交易計劃，按照現券業務流程，在債券市場進行現券交易；根據審批的交易計劃，積極按時上網報價、詢價；積極尋找市場機會，在核定的交易區間內，與交易對手商談達成協議交易或通過債券交易系統達成交易；積極拓展融資渠道，在核定的交易區間內，與交易對手商談達成協議交易或通過債券交易系統達成交易；分析人民幣債券市場行情、研究金融產品，提供分析信息和建議，草擬債券交易短期計劃；在一定額度內管理本行自營及可供出售交易賬戶，提高收益率；與銀行間債券市場的各機構投資者建立并保持良好的合作關系，參與構建及維護我行人民幣業務營銷網絡；向人民銀行、中央國債公司、外匯交易中心報送材料，爭取各種業務資格。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業，3年及以上相關工作經驗。
2、銷售崗
崗位描述：參與制訂中心業務發展目標、業務發展策略、工作計劃、營銷計劃與方案，并進行分解、落實；參與制訂債券銷售管理辦法及業務操作流程；根據債券一級市場承分銷操作規程，進行承分銷業務的操作；積極尋找一二級市場交易機會，按照業務操作規范，結合市場情況，進行債券銷售交易；進行目標客戶調查，收集、整理目標客戶信息，為本中心目標客戶分析、市場細分及目標市場定位等提供依據；負責客戶的營銷、管理和關系維護，建立客戶檔案，并適時更新客戶信息；負責為客戶提供相關金融市場分析報告、投資意見等服務；負責為客戶提供債券發行及價格相關信息；負責市場調研，撰寫市場調研報告；與銀行間債券市場的各機構投資者建立并保持良好的合作關系，參與構建及維護我行人民幣債券營銷網絡；關注各類債券的組團信息，積極了解參團要求及流程，根據需要，按要求準備并報送參團材料。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業，3年及以上相關工作經驗。
3、風險管理崗
崗位描述：負責制訂與完善本部門風險管理制度和內控制度，對業務管理辦法及操作規程提出修改意見，使流程更加合理、規范，促使業務安全順暢運行；對各項業務風險進行識別，依據監管部門及行內相關規定對風險進行計量，持續對風險進行監測，確保全面及時掌握部門各項業務及整體風險狀況；編寫風險月度分析報告，于每月初提交相關部門及部門總經理；對新業務、新投資品種、新交易模式等進行事前的風險評估；協助對交易權限和交易的合法和合規性進行審核；協助我行其他風險管理部門以及上級監管部門開展的風險檢查工作，按照要求提交相關風險管理數據和報告；對自營資產進行市值核算，落實風險敞口管理、限額管理、組合管理等風險管理政策和要求；適時更新、補充科學的風險計量的方法和指標，提高業務風險管理的水平；對發生和可能發生的風險事件及違規事件及時向中心經理進行匯報，對業務經辦人員進行風險提示，并擬定風險防范、控制的意見或建議，提交決策參考；熟悉監管部門相關法律和法規和政策要求，并及時掌握相關法律法規和政策要求的變動，提供決策參考，參與重大交易或投資的決策，提供風險控制方面的意見或建議。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業，3年及以上相關工作經驗。
4、研究崗
崗位描述：負責對宏觀經濟走勢、金融市場整體運行趨勢、各項業務、投資品種、投資方案和交易策略進行研究，并定期提交研究報告；負責參與交易策略、投資方案以及其他業務開展方案的擬定工作；
負責定期和不定期對各項內、外部信息和市場情況進行收集、整理、分析、交流；推介研究報告，打造市場品牌，支持業務營銷；負責金融市場業務決策委員會的會議組織和材料準備工作；承擔專題研究項目。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業，3年及以上相關工作經驗。
（五）財務企劃部
1、利率定價管理崗
崗位描述：負責統一管理和維護全行內部資金轉移定價體系,擬定FTP定價管理政策、策略和程序；負責FTP定價方法和工具的設計和開發，模型的開發和維護，包括收益率曲線和調節項的設定及調整等，并組織實施。對FTP特殊調整事項申請進行審核；研究分析新產品利率屬性，擬定新產品的資金轉移定價基準、方法和調整項；
負責監測資金轉移定價運行情況，制定FTP利息收入分析報告，根據FTP系統運行情況擬定FTP考核的調整事項；負責FTP定價方案的培訓、應用推廣和實施，指導和監督政策執行情況，指導分支行開展資金轉移定價工作；制定年度FTP預算，定期跟蹤監測預算完成情況和分析差異原因等；出具FTP收益分析報告；負責收集FTP系統相關市場數據及業務數據，維護和監控FTP系統日常運行情況；負責人民銀行利率政策文件管理，及時轉發人民銀行最新利率政策，并對相關利率政策文件進行落實和對全行利率定價進行業務指導；
組織推動存款定價機制建設，負責擬定全行存款業務定價政策、策略和程序，并監控、報告執行情況。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉國家金融、財稅相關政策法規，熟悉銀行基本業務，具備全面的金融理論知識、全面的財務管理知識；良好的市場研究、綜合分析、數量分析能力，具有全局觀念。
2、資金及流動性管理崗
崗位描述：制定全行資金管理制度和政策，規范資金運營；負責全行資金頭寸管理和資金調度，統一管理全行系統內的資金調撥，合理控制備付金日常額度和資產負債到期日缺口；負責日常資金流動性的管理、監測、交易及頭寸調節，編制全行資金頭寸表，監測、控制、匯報全行短期流動性風險管理狀況；組織推動全行資金頭寸系統建設和運行工作，負責建立全行大額資金預報、考核機制；為健全風險管理機制，配合風險管理部擬訂全行流動性風險管理政策、策略和程序，完善相關具體實施措施和辦法；監測流動性風險限額遵守情況，及時報告超限額情況；根據全行流動性管理需求以及市場流動性狀況，動態調整和配置銀行賬戶流動性投資組合的結構、額度和期限；借助資產負債管理系統，對全行的流動性風險進行實時監控，配合風險管理部定期完成流動性風險測量及分析，參與配合流動性風險壓力測試并提交相關壓力測試報告；組織和實施資產負債管理、流動性風險管理工具的研究和開發，做好資產負債管理系統的日常管理和維護工作；
促進本行與金融同業關于流動性管理工作具體實施經驗的學習和交流，以互換為前提獲得同業流動性管理指標數據和信息，積累行業經驗。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉國家金融、財稅相關政策法規，熟悉銀行基本業務，具備全面的金融理論知識、全面的財務管理知識；良好的市場研究、綜合分析、數量分析能力，具有全局觀念。
（六）授信審批部
獨立審批官
崗位描述：負責對授權范圍內的授信業務進行獨立審批；根據審批中發現的問題，負責提出有關修改和完善本行風險管理規章制度、業務管理辦法和操作流程的建議；分析申報項目的主要風險點并研究提出風險規避和防范措施；參與總行信用審查委員會會議，并對提交審查的授信獨立表達意見；定期或視情況及時向分管行領導匯報信貸審批工作，并對存在的問題提出合理建議；開展行業、貸款項目的回訪調研工作，及時撰寫調研報告。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；5年及以上相關工作經驗；熟悉授信業務相關法律法規，熟悉銀行相關業務，熟悉授信操作流程和風險管理知識；良好的分析判斷能力，較強的風險控制意識。
（七）信息技術部
軟件開發崗
崗位描述：參與立項評審、技術方案制定及評審、系統需求制定與評審，合同中技術條款評審以及其他技術活動；確定合適的需求分析方法和需求分析模型，進行軟件需求分析，編寫《需求規格說明書》、《軟件需求分析說明書》，并組織評審；進行《需求跟蹤矩陣》的管理，保證需求的雙向追溯性，《需求跟蹤矩陣》中包括需求文檔、設計文檔、代碼、用戶手冊、測試方案等；當需求發生變更或提出了新的需求時，評價它們對項目的影響；定義具體項目的軟件過程，在符合科技規劃的前提下，選擇并確定合適的開發工具和開發方法；負責項目概要設計、詳細設計、數據庫設計工作，形成《概要設計說明書》、《詳細設計說明書》和《數據庫設計說明書》，并組織評審；負責具體項目的估計和策劃工作，制定軟件開發計劃；跟蹤軟件開發計劃的執行，包括進度、成本、工作量、規模、關鍵計算機資源等，當偏差過大時，采取糾正措施；定期提交軟件開發進度報告；協調完成相關的集成測試、系統測試等工作；進行需求映射，確保設計滿足了《需求規格說明書》的全部內容，實現需求100%覆蓋；進行編碼實現、代碼走查、單元測試、軟件集成，形成單元測試記錄；定期向上級匯報工作；配合完成質量管理、產品入庫和項目度量等工作；及時跟進新技術，掌握新技術在本崗位工作中的推廣和應用。
⑴軟件開發崗_ATM開發
崗位描述:負責分析ATM系統相關需求、管理ATM系統相關的項目、實現ATM系統相關功能、解決ATM系統相關問題。
任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業；3年以上ATM項目經驗；熟悉主流ATM設備；熟練軟件工程理論，掌握C/C++、Java等開發語言；C端和P端程序開發經驗皆具備者優先；了解商業銀行信息科技風險管理等相關法律法規；良好的溝通協調能力、邏輯分析能力和學習能力。
⑵軟件開發崗_電話銀行開發
崗位描述：負責分析電話銀行系統相關需求、管理電話銀行系統相關的項目、實現電話銀行系統相關功能、解決電話銀行系統相關問題。
任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業：3年以上電話銀行項目經驗；熟悉主流電話銀行設備；熟練軟件工程理論，掌握C/C++、Java等開發語言；有大型呼叫中心項目經驗者優先；了解商業銀行信息科技風險管理等相關法律法規；良好的溝通協調能力、邏輯分析能力和學習能力。
⑶軟件開發崗_人行支付系統開發
崗位描述：負責分析人行支付系統相關需求、管理人行支付系統相關的項目、實現人行支付系統相關功能、解決人行支付系統相關問題。
任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業：3年以上工作經驗；熟悉人行支付系統相關業務；熟練軟件工程理論，掌握JavaEE開發框架；有人行超級網銀項目和二代支付系統項目開發經驗者優先；了解商業銀行信息科技風險管理等相關法律法規；良好的溝通協調能力、邏輯分析能力和學習能力。
⑷軟件開發崗_企業服務總線開發
崗位描述：負責分析企業服務總線相關需求、管理企業服務總線相關的項目、實現企業服務總線相關功能、解決企業服務總線相關問題、服務治理。
任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業；5年以上工作經驗，其中3年以上企業服務總線項目經驗；熟悉銀行業務及系統；熟練軟件工程理論，掌握SOA理論、精通JavaEE開發框架、擅長系統架構設計；有系統架構師認證和銀行企業服務總線實施經驗者優先；了解商業銀行信息科技風險管理等相關法律法規；良好的溝通協調能力、邏輯分析能力和學習能力。
⑸軟件開發崗_渠道整合平臺開發
崗位描述：負責分析渠道整合平臺相關需求、管理渠道整合平臺相關的項目、實現渠道整合平臺相關功能、解決渠道整合平臺相關問題。
任職條件:35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業；5年以上工作經驗，其中2年以上渠道整合項目經驗；熟悉銀行業務及渠道；熟練軟件工程理論，掌握SOA理論、精通JavaEE開發框架、擅長業務模型設計；有銀行渠道整合項目經驗者優先；了解商業銀行信息科技風險管理等相關法律法規；良好的溝通協調能力、邏輯分析能力和學習能力。
⑹軟件開發崗_互聯網渠道安全開發
崗位描述：負責分析互聯網渠道安全需求、構建互聯網渠道安全體系、實現互聯網渠道安全功能、解決互聯網渠道安全漏洞。
任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業；5年以上工作經驗，其中3年以上互聯網安全項目經驗；熟練軟件工程理論，熟悉Web端、APP端密碼控件開發，熟悉主流加密算法的應用；掌握PKI理論、熟悉C/C++或Java開發語言，擅長互聯網安全架構設計；有互聯網安全產品開發經驗者優先；了解商業銀行信息科技風險管理等相關法律法規；良好的溝通協調能力、邏輯分析能力和學習能力。
⑺軟件開發崗_數據平臺開發
崗位描述：負責ODS、DW、BI報表、決策分析等系統開發。
任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業；熟練軟件工程理論，精通SQL，有3年以上的SQL編程經驗；熟練掌握應用服務器和開發工具：Datastage、Cognos、SAS；熟悉主流操作系統及數據庫，UNIX、Linux、Oracle、GreenPlum等；熟悉主流開發語言及工具，Java、perl、SQL、Eclipse&MyEclipse等；具備兩個以上BI項目開發或項目管理經驗；或一個以上ODS/DW項目架構及數據模型設計經驗；具備GreenPlum數據庫的編程經驗或銀行業數據倉庫開發經驗者優先考慮；了解商業銀行信息科技風險管理等相關法律法規；良好的溝通協調能力、邏輯分析能力和學習能力。
（八）平臺金融事業部
1、營銷經理崗
崗位描述：根據全行互聯網平臺類機構及用戶業務發展規劃，實施互聯網平臺類機構業務的營銷拓展，對接電子商務平臺、支付平臺等互聯網平臺類機構，開展對互聯網平臺類機構客戶群的調查、統計和分析，進行客戶的市場細分和目標市場定位，實施系統挖掘及集群營銷，拓展市場份額；參與設計和編制每家互聯網平臺類機構整體金融服務方案和授信方案；負責實施對互聯網平臺類機構及其用戶的金融服務和授信業務辦理；根據總行相關規章制度，及時收集、整理、反饋各類互聯網平臺類機構及用戶業務的信息，在大數據信息分析支持下，尋找目標客戶，挖掘金融需求，監控交易信息，實施服務跟蹤；
負責對互聯網平臺類機構及其用戶派生金融需求的延伸服務、交叉營銷工作。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或互聯網相關專業；3年及以上相關工作經驗。
2、產品經理崗
崗位描述：根據本行互聯網平臺類機構及用戶業務的整體發展規劃，負責互聯網平臺類機構及用戶業務系列產品的營銷、推廣、組合、管理工作；根據產品整合規劃，收集全行互聯網平臺類機構及用戶業務產品信息，編制互聯網平臺類機構及用戶業務產品手冊和宣傳手冊；制定產品開發要求，并根據互聯網平臺類機構及用戶業務的要求，對客戶需求進行調研分析，提交可行性研究報告；滿足重點客戶的業務需要，開展互聯網平臺類機構及用戶業務產品調研和產品評價工作，分析客戶對產品使用的反饋信息，提出產品改進建議，對產品加以改進完善；負責對客戶經理進行產品知識及宣傳推廣相關培訓，并提供相關咨詢服務；根據本行互聯網平臺類機構及用戶業務發展戰略，負責組織互聯網平臺類機構業務產品組合管理與整體金融服務方案的設計，建立產品庫、方案庫，擬定、修訂和完善相關產品與方案的管理規章制度。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或互聯網相關專業；3年及以上相關工作經驗。
3、授信管理崗
崗位描述：對全行互聯網平臺類機構及用戶業務授信流程、制度和風險管理文件的制定；負責根據全行互聯網平臺類機構及用戶業務發展需要，建設和管理電子商務客戶授信體系，設計、實施和維護工廠化授信審批流程，根據授信審批彈性授權實施電子商務平臺客戶授信全流程管理；負責對各互聯網平臺類機構整體授信方案進行審核，按照授信審批權限完成授信流程；參與互聯網平臺類機構業務新產品的需求調查、設計、開發、推廣和效果評估；負責組織互聯網平臺類機構業務產品組合管理與整體金融服務方案的風險控制體系設計，建立完善的風險管理規章制度；負責全行互聯網平臺類機構及用戶業務風險檢查與評價。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
4、風險經理崗
崗位描述：參與對全行互聯網平臺類機構及用戶業務授信流程、制度和風險管理文件的制定；負責根據全行互聯網平臺類機構及用戶業務發展需要，參與建設和管理電子商務客戶授信體系，設計、實施和維護工廠化授信審批流程，根據授信審批彈性授權和工廠化流程的要求，履行互聯網平臺類機構及用戶業務授信審查審批職責；負責對各互聯網平臺類機構整體授信方案進行復核，按照授信審批權限推動授信流程的完成；參與互聯網平臺類機構業務新產品的需求調查、設計、開發、推廣和效果評估；參與互聯網平臺類機構業務產品組合管理與整體金融服務方案的風險控制體系設計，建立完善的風險管理規章制度；負責對全行互聯網平臺類機構及用戶業務進行風險檢查與評估。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
5、研究規劃崗
崗位描述：負責對宏觀經濟運行狀況、貨幣信貸政策的變化趨勢以及同業互聯網平臺類機構及用戶業務經營動態等外部市場信息的搜集整理和分析研究，為決策提供參考；擬訂全行互聯網平臺類機構及用戶業務發展規劃，確定重點區域、重點行業、重點產品、目標市場、目標客戶、分銷渠道、營銷策略等；參與制訂全行年度互聯網平臺類機構及用戶業務授信政策，提出互聯網平臺類機構及用戶業務授信投放的規模、方向、節奏等的合理建議；參與制訂互聯網平臺類機構及用戶業務的發展目標、收入實現目標、成本控制目標、資產質量目標等，并負責分解、落實和推進目標的實現；跟蹤監督分支機構互聯網平臺類機構及用戶業務年度經營計劃的完成情況，定期編制進度簡報，并對相關指標進行動態調整；配合授信中心參與產品研發工作，研究確認產品創新的可行性，并對新產品的市場定價機制和風險控制措施提出建議；參與研究互聯網平臺類機構及用戶業務操作流程、信用評級、審批權限分配的管理辦法和操作規程，在控制信用風險的基礎上簡化審批程序；負責部門內部內控管理職責的擬定及執行。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或互聯網相關專業；5年及以上相關工作經驗。
（九）管理信息部
1、數據治理崗
崗位描述：具體負責制定和持續完善數據標準管理、主數據管理、元數據管理、數據質量管理的制度、標準、組織框架、工作流程和考核機制，并推動實施；具體負責數據質量的評估，監督、檢查、考評，同時進行業務指導和人員培訓；具體負責數據標準、主數據、元數據的定義、采集、發布與日常維護；協助建設和持續完善全行基礎數據平臺、數據集市、數據服務自助平臺和數據質量監控等系統，并協助完成需求提出、UAT測試等工作；負責數據質量監控系統的日常管理和業務維護工作。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、計算機類相關專業；3年及以上銀行業務或相關工作經驗；有數據標準和數據質量管理相關工作經驗；熟悉銀行基本業務處理流程和相關法律法規；具備較強的溝通能力、邏輯思維能力、文字表達能力、計算機應用能力，工作耐心細致，學習能力較強。自我驅動能力強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力。
2、數據平臺管理崗
崗位描述：具體負責建設和持續完善全行基礎數據平臺、數據集市、綜合報表平臺、數據質量監控、數據服務自助平臺和統計管理相關系統，并負責需求提出、UAT測試、日常管理、技術維護和調優工作；具體負責組織推動相關部門開展系統上線前業務準備、上線后的業務監控和跟蹤，開展用戶培訓、規范用戶操作并接受咨詢；具體負責數據實驗室相關基礎軟硬件的安裝部署、日常管理和維護工作；
具體負責相關統計分析軟件和工具的比選、技術培訓和推廣工作。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類相關專業；3年及以上銀行業或計算機相關工作經驗；熟悉基礎數據管理平臺等相關系統，熟悉UNIX、Linux操作系統，熟悉Greenpulm、Hadoop或Spark等至少一種分布式數據庫系統，熟悉至少一種數據分析挖掘相關工具軟件；
熟悉商業銀行信息科技風險及金融行業相關政策法規；具備良好的邏輯分析能力、溝通協調能力、較好的文字處理能力、嚴謹細致的工作態度。自我驅動能力強，有較強的計劃性、較強的學習能力，能夠承受較強的工作壓力。
3、數據分析崗
崗位描述：對全行業務數據進行分析，并針對客戶、產品、渠道、行業等多維度進行數據分析和挖掘工作，發現潛在規律，建立機器學習算法并優化；利用數據挖掘技術進行金融趨勢分析、金融行為分析；建立各種業務邏輯模型和數學模型，助推全行量化經營管理；參與與業務部門溝通合作，將模型結果應用于實際業務；參與數據實驗室的建設工作；參與與信息統計、分析及管理相關的信息系統平臺的建設和持續完善工作。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融、經濟、數學、統計、計算機類相關專業；3年及以上銀行業務或相關工作經驗；持數據分析師從業資格證者或有海量數據挖掘的項目經驗者優先；對統計學和數據挖掘算法原理有較深刻的理解，了解數據倉庫思想，熟悉spss、sas、matlab、R、mahout等數據分析挖掘軟件之一；熟悉決策樹、聚類、邏輯回歸，關聯分析、SVM，貝葉斯、神經網絡等數據挖掘算法；有數據挖掘及算法設計工作經驗，有用戶行為分析、用戶建模、業務建模、數學建模經驗；良好的邏輯分析能力、分析問題和解決問題的能力，對數據敏感，良好的溝通能力；自我驅動能力強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力。
4、市場研究崗
崗位描述：參與收集相關宏觀經濟數據，組織對區域經濟和金融環境的研究，定期形成區域經濟形勢研究報告和金融環境分析報告，為行領導決策提供支持；參與研究分析外部經濟環境、相關監管政策、同業經營動態，定期發布分析報告，為行領導提供決策支持；根據市場動態和業務發展需求，參與舉辦專家學者講座及學術交流活動。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類相關專業；3年及以上金融機構、研究機構、咨詢機構市場研究、發展規劃等相關工作經驗；熟悉國家相關法律、法規及金融行業監管規定；熟悉銀行風險管理，同等條件下有市場風險、流動性風險相關工作經驗；具有前瞻性思維，有很強的信息搜集、數據分析、歸納總結及報告撰寫能力；自我驅動能力強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力。
（十）中小企業部
1、產品研發及推廣崗
崗位描述：負責中小企業產品的日常管理，建立產品庫和產品手冊，擬定、完善產品管理制度、操作規程；負責收集及分析同業中小企業金融產品體系、運行模式，實施中小企業金融產品調研；負責中小企業產品市場分析，提出中小企業金融產品創新需求；負責中小企業產品創新研發、需求開發、測試上線；負責中小企業產品的定價管理，對產品運營的實際情況進行收益跟蹤評估與數據分析；負責對分支行客戶經理的產品知識宣傳及推廣工作的相關培訓，提供產品咨詢服務。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
2、營銷管理崗
崗位描述：負責制定全行中小企業業務年度發展計劃和考核指標； 負責對全行中小企業業務的開展進行管理、協調、指導和監督；
負責制定全行中小企業業務的營銷推廣方案并組織實施；負責與政府部門、行業協會、園區等外部機構的溝通工作，搭建業務營銷平臺；
負責全行無貸戶（戰略客戶除外）的基礎管理工作，制定無貸戶（戰略客戶除外）的管理辦法與考核機制；負責組織開展核心企業營銷、協調分支行開展供應鏈金融營銷工作。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
3、統計分析崗
崗位描述：負責部門相關信息數據統計和上報工作，提供全行中小企業業務條線經營指標的考核數據；負責中小企業業務內外部信息數據的分析、編制分析報告，包括同業動態和策略分析、銷售業績分析、廣告和銷售政策實施結果分析等；協助制定全行中小企業業務條線經營考核辦法；配合做好全行中小企業業務條線經營目標考核工作。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
（十一）投資銀行部
1、總行項目經理崗
崗位描述：負責根據業務經營要求，協助制定中心發展規劃及經營策略；負責協助制訂和完善本中心各項業務管理辦法、操作流程，并協助組織實施；負責對分支行客戶經理進行業務指導，組織和推動本行結構化融資業務、債券融資業務及其他創新業務的發展；負責結構化融資業務、債券融資業務及其他創新業務的項目評估，撰寫分析報告；負責相關業務數據、資料的統計、分析和報送工作。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
2、總行風險管理崗
崗位描述：負責制訂與完善本部門風險管理制度和內控制度，對各業務條線的管理辦法及操作規程提出修改意見，使流程更加合理、規范，促使業務安全、順暢運行；負責對本部門業務風險進行識別，依據監管部門及本行相關規定對風險進行計量，持續對風險進行監測，確保全面及時掌握部門各項業務及整體的風險狀況；負責編寫本部門業務風險月度分析報告，于每月初提交部門領導及相關部門；負責對各業務條線業務人員提出的新業務、新投資品種、新交易模式等進行事前的風險評估；負責落實風險敞口管理、限額管理、組合管理等風險管理政策和要求。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
3、總行研發創新崗
崗位描述：負責根據本行發展戰略，主持制定本行結構化融資業務、債務融資業務及其他創新業務發展規劃；牽頭負責本行結構化融資業務、債務融資業務及其他創新業務的產品研究、管理與組織推動工作；牽頭負責制訂和完善本行結構化融資業務及其他創新業務的業務管理辦法、操作流程和協議文本，并負責組織實施；負責組織制定和完善全行投資銀行業務經營管理相關規章制度、業務流程及操作細則并組織實施；負責組織開展本部門綜合性課題研究等工作。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
4、北京分部負責人
崗位描述：負責各地投行直營團隊的前期準備和籌建工作；負責直營中心所在地區債券投顧、資產證券化、并購、結構化融資、投資顧問等業務的開展工作；負責直營中心所在地投行業務的拓展、開發和挖掘工作；負責與當地監管部門的溝通和金融同業的關系維護工作；負責直營團隊全體人員的考核和費獎的計算工作；負責直營團隊的各項日常管理工作。
任職要求：40周歲（含）以下（1975年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
5、北京分部項目經理
崗位描述：負責北京所在地客戶的開拓、營銷和維護；負責北京所在地區的各類產品的營銷工作；負責銀行、證券、保險和基金公司等機構投資者的開拓與維護，把握客戶的投資意向，完成銷售目標；
搜集與整理投行業務營銷線索，協助開展直營中心投行項目承攬工作
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
（十二）公司業務部
1、系統建設管理崗
崗位描述：根據公司業務（小微企業、專營企業除外）與銀行內外部監管需求，收集、統計、分析各項信息資料；根據實際需求對公司業務（小微企業、專營企業除外）相關信息進行分類匯總統計，為行內各級信息使用者提供統計信息服務；參與專題調研工作，負責調取、收集和統計客戶及其公司業務（小微企業、專營企業除外）相關信息，培訓與指導分支機構運用相關系統信息；負責客戶經理價值評價系統、現金管理系統、客戶經理創利考核系統等本部門歸口管理系統的管理和維護工作；負責收集全行公司業務（小微企業、專營企業除外）信息，并根據業務發展需要，牽頭開發系統的立項、推進、維護和協調工作；為本行營銷及分析在客戶價值評價及產品利用分析、評價等方面提供系統支持；為全行中間業務的開展、政務營銷，特別是重點客戶的引進與挖潛、重大項目的投標工作，以及全行政務營銷分析及公司業務產品的創新提供系統支持；為全行客戶經理工作搭建統一平臺，并為考核管理提供系統支持；負責客戶經理工作平臺業務及操作差錯的監督；負責對本部門各階段性工作提供系統支持。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、計算機或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉商業銀行信息科技風險管理等相關法律法規，熟悉商業銀行公司業務（小微企業、專營企業除外）的相關知識，具備良好的綜合問題分析能力、溝通協調能力。
2、產品開發崗
崗位描述：根據本行對公產品和中間業務的整體發展規劃，負責公司業務（小微企業、專營企業除外）和中間業務系列產品的營銷、推廣、組合、管理工作； 根據產品整合規劃，收集全行公司業務（小微企業、專營企業除外）產品信息，編制公司業務（小微企業、專營企業除外）產品手冊和宣傳手冊；制定產品開發要求，并根據公司業務（小微企業、專營企業除外）和中間產品開發的要求，對客戶需求進行調研分析，提交可行性研究報告；滿足重點客戶的業務需要，開展公司業務（小微企業、專營企業除外）產品調研和產品評價工作，分析客戶對產品使用的反饋信息，提出產品改進建議，對產品加以改進完善；負責對客戶經理進行產品知識及宣傳推廣相關培訓，并提供相關咨詢服務；根據本行公司業務（小微企業、專營企業除外）發展戰略，參與全行營銷系統建設，為客戶提供更多的產品支持。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉公司業務（小微企業、專營企業除外）相關政策法規，深入的金融市場研究，良好的專業知識，具備較強的創新思維，良好的溝通協調能力。
3、大客戶中心電子政務財政客戶市場營銷崗
崗位描述：負責財政客戶政策研究和分析；負責存量財政客戶挖潛和維護工作；發現銀政合作商機，拓展電子政務業務范圍；針對財政客戶的需求設計解決方案；負責財政產品需求分析的編寫和產品的研發工作；負責電子政務產品的產品設計、開發、宣傳、營銷推廣及培訓工作；負責編寫產品管理文件、起草業務管理制度。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業；5年及以上相關工作經驗。熟悉公司業務（小微企業、專營企業除外）相關政策法規，熟悉商業銀行公司業務（小微企業、專營企業除外）產品，具有良好的專業知識，具備良好的市場開拓、組織管理能力及溝通協調能力。
4、大客戶中心客戶關系促進崗
崗位描述：
制訂年度戰略客戶管理規劃，組織認定各級戰略客戶；組織總行級戰略客戶營銷策劃；協調解決戰略客戶營銷中的各項問題；組織分支行業務主辦行的認定和協調各項問題；推進戰略客戶CRM管理系統建設；組織實施全行重點客戶的業務發展規劃；落實年度經營計劃；研究分析目標市場及同業競爭態勢，制定營銷指導意見及推進措施，建立目標客戶清單，制定目標客戶營銷策略，并向相關部門提出年度授信政策建議；實施目標客戶的關系管理，根據目標客戶需求，組織相關部門設計綜合金融服務方案，并實施整體營銷；研究分析目標市場發展趨勢，設計研發重點客戶配套產品與服務；策劃、組織客戶營銷活動和業務競賽活動；組織包括分支機構客戶經理和相關產品經理在內的客戶服務小組，推動、協調和指導分支機構進行客戶營銷拓展。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉公司業務（小微企業、專營企業除外）相關政策法規，熟悉商業銀行公司業務（小微企業、專營企業除外）產品，具有良好的專業知識，具備良好的市場開拓及溝通協調能力。
（十三）合規管理部
1、法律審查崗
崗位描述：負責擬定全行非訴訟類法律事務管理制度規程、工作程序等，經批準后組織實施；負責跟蹤識別外部法律法規，研究分析對本行各項經營管理活動的影響，組織相關部門貫徹實施；負責全行對外簽訂合同、協議等法律文件的審查與咨詢，規范全行各分支機構業務合同的使用；負責指導、監督行內被授權分支機構的非經營性業務合同法律審查工作；參與全行新產品、新業務開發，從法律角度提出相關建議和意見；協助中心經理制定法律事務管理工作計劃并組織落實；與相關崗位協同，進行全行合規體系規劃建設、政策與問題調研；負責全行各業務條線、分支機構非訴訟類法律事務的咨詢工作，為其提供法務支持；組織開展相關法律培訓和宣傳，推進本行合規文化建設；定期開展非訴訟類法律事務管理工作總結，撰寫工作報告。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，法律類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；通過國家統一司法考試，取得法律職業從業資格證書。
2、內控合規檢查崗
（1）授信業務專業人員
崗位描述：掌握金融機構信貸業務各項規章制度，熟悉相關專業知識，負責對全行授信業務制度執行情況的監督；根據授信業務貸前、貸中、貸后審核流程的覆蓋范圍，按授信業務風險高低、業務品種種類、支行類別等內容，對我行授信業務進行全面或抽樣檢查，出具信貸合規檢查報告；開展授信業務內控監督，負責與檢查單位就授信業務情況開展交流溝通，分析問題本質及內在聯系，及時把控信貸業務風險，形成條理清晰的文字報告及相關建議。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；3年及以上信貸業務操作或信貸相關管理工作經驗；從事內控管理、信貸業務等工作者優先。
（2）投行業務專業人員
崗位描述：掌握資金交易業務專業知識，熟悉資產管理、基金托管、企業債券承銷、表外融資、銀團貸款、企業并購、金融租賃、衍生產品和保理等投行業務的流程控制及合規管理。并根據內控要求，依據投行的規章制度開展內控合規檢查分析，出具相關檢查分析報告。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；3年及以上投資理財及相關領域工作經驗；從事內控管理、投資專業等工作者優先。
（3）金融市場業務專業人員
崗位描述：掌握金融市場業務各項規章制度、辦法、業務標準，以及同業、票據和債券等業務專業知識；負責對金融市場業務開展有效的合規管理，對金融市場各項業務操作流程進行監督管理，并督促建立和落實相關業務內控制度；負責對授權開辦金融市場業務的分支行進行業務內控合規檢查與工作指導；根據金融市場業務開展情況，做好專項業務內控合規分析評價，出具金融市場業務的內控合規評價報告。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；3年及以上金融市場領域相關工作經驗，具有票據業務、債券投資業務、同業業務、信貸資產轉讓等業務專業知識，能針對金融市場業務條線風險動向，進行業務分析、評估業務發展情況等工作，從事內控管理、金融市場專業等工作者優先。
（4）資產管理業務專業人員
崗位描述：掌握銀行資金運用業務專業知識，熟悉銀行資產管理、理財產品的法律法規以及控制管理流程，對信貸市場、資本和股權市場等進行密切關注，督促相關業務部門制定理財產品有關的內控管理制度；負責對于信托、證券、基金、投資等外部機構聯合開展的理財業務，按照理財產品發展目標計劃，進行風險及合規把控，對資金運用情況及產品設計進行合規分析檢查，并總結和分析資金投資運用情況，出具相關內控合規評價報告。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；3年及以上相關工作經驗，了解銀行理財業務發展趨勢、業務模式、產品品種、業務策略等信息，具有市場研究能力，從事內控管理、銀行資產管理等工作者優先。
（十四）辦公室
綜合文秘崗
崗位描述：負責擬定辦公管理制度，突發事件的行政運轉應急預案；負責總行行政值班安排，節假日休假安排、全行作息時間調整；負責組織全行開展月度、季度、年度的計劃、總結工作；負責行務會、行長辦公會及其他專題會議的會務組織工作；負責相關會議的會議記錄工作，并整理形成會議紀要；協助做好全行性會議的會務工作；起草行長工作報告與工作總結、行領導會議講話稿及向監管部門報送的綜合性材料等；負責內刊全行性重要新聞稿件的撰寫和指定版面的組稿、文字責編，編寫大事記；負責對支行辦公室文秘專業工作的檢查、指導和培訓工作；負責隨同行領導開展工作調研，及時貫徹、落實調研會議精神及有關工作布置；負責信息調研工作，組織開展我行經營管理全局性、戰略性課題調研；在大型會議及重大活動期間，積極參與和協助其他崗位工作；負責對政府、銀監局、人民銀行相關工作的聯絡工作；協助主任組織開展支行綜合管理考核工作；協助副主任做好公文發文審核、提出收文擬辦意見工作。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類、中文類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉《商業銀行法》、《公司法》、《會計法》等，熟悉金融業務知識，有扎實的文字寫作功底，良好的溝通協調能力、文字能力和計劃執行能力。
（十五）風險管理部
1、操作風險管理中心經理崗
崗位描述：負責組織研究、跟蹤人民銀行、銀監會等機構關于操作風險、信息科技風險的政策規定、監管要求等，為本行風險管理政策、制度等的制訂提供依據；負責組織研究操作風險的識別技術、計量工具及其使用，為本行風險識別與計量提供科學指導；負責組織研究操作風險的數據挖掘、建模及其使用，為本行風險有效控制與提供有力條件；負責組織制定本行操作風險、信息科技風險管理政策、制度、管理流程及操作細則等，并根據最新監管要求及本行管理實際的變化情況，提出修訂建議；負責牽頭組織、督促各業務部室對本行操作風險管、信息科技風險進行識別、評估、監測，排查潛在風險；對操作風險、信息科技風險管理工作中發現的問題，及時指出，提出整改意見，監督執行，并對執行結果進行跟蹤、檢查與評價；配合監管部門的各項檢查工作，并對發現的問題及時整改；負責對中心內人員和工作的分派和調整、監督和評價崗位的工作完成情況，人員培訓和績效管理。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）（特別優秀的可以放寬至40周歲），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；5年及以上銀行客戶經理、會計運營、審計、或者操作風險管理等相關的工作經驗；熟悉銀行業務、產品和服務流程；金融行業風險管理相關政策法規，全面的風險管理知識；具備優秀的綜合問題分析能力、溝通協調能力、組織與計劃能力；一定的口頭和文字表述能力。
2、政策研究中心經理崗
崗位描述：負責組織研究、跟蹤人民銀行、銀監會等機構關于信用風險、市場風險、流動性風險及銀行賬戶利率風險等的政策規定、監管要求等，為本行風險管理政策、制度等的制訂提供依據；負責組織研究信用風險、市場風險、流動性風險及銀行賬戶利率風險等的識別技術、計量工具及其使用，為本行風險識別與計量提供科學指導；負責組織研究信用風險、市場風險、流動性風險等的數據挖掘、建模及其使用，為本行風險有效控制與提供有力條件；負責組織制定本行信用風險、市場風險、流動性風險及銀行賬戶利率風險等的政策規章等，并根據最新監管要求及本行管理實際的變化情況，提出修訂建議；負責牽頭組織開展全行信用風險、市場風險、流動性風險及銀行賬戶利率風險等的識別、計量、監測、報告及評價工作；配合監管部門的各項檢查工作，并對發現的問題及時整改；開展貸款定價研究并組織推進；負責組織風險管理相關信息系統日常管理與維護；負責全行風險報告等的統一歸口管理工作；負責對中心內人員和工作的分派和調整、監督和評價崗位的工作完成情況，人員培訓和績效管理。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）（特別優秀的可以放寬至40周歲），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；5年及以上相關工作經驗；金融行業風險管理相關政策法規，全面的風險管理知識；具備優秀的綜合問題分析能力、溝通協調能力、組織與計劃能力；一定的口頭和文字表述能力。
3、操作風險管理崗
崗位描述：協助開展操作風險管理組織架構體系建設工作；制定和維護操作風險管理標準、策略、流程以及風險報告程序等操作風險控制制度與方案，并推動執行；組織、推動并協助各業務條線和分行開展操作風險識別和評估；負責設計和建立操作風險關鍵風險指標，設置監控閾值，及時監測和預警操作風險；負責評估和驗證各業務條線的新產品、新業務操作風險；負責監控和分析來自業務部門以及分支機構的操作風險報告、操作風險損失狀況，督促和推動改進；負責開展操作風險文化建設和意識培養活動。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）（特別優秀的可以放寬至40周歲），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；3年及以上銀行客戶經理、會計運營、審計、或者操作風險管理等相關的工作經驗；熟悉銀行業務、產品和服務流程；金融行業風險管理相關政策法規，基礎風險管理知識以及專業的操作風險管理知識；具備良好的綜合問題分析能力、溝通協調能力。
4、信息科技風險管理崗
崗位描述：協調制定有關信息科技風險管理策略；為業務部門和信息科技部門提供建議及相關合規性信息，協助實施風險評估；協助、督促信息科技部門各項安全職能、信息風險管理的制度和流程的落實，監控信息安全威脅和不合規事件的發生；協助識別信息科技項目的潛在風險，與內部審計部門一同參與大規模系統開發，并督促項目管理方采取適當的項目管理方法，控制信息科技項目相關的風險，保證系統開發、上線項目符合本行信息科技風險管理標準；基于獨立的風險控制的角度對信息科技外包合同進行審核。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、計算機類或相關專業；3年及以上信息科技相關工作經驗。金融行業風險管理相關政策法規，基礎的風險管理知識以及良好的信息科技及信息科技風險管理知識；具備良好的綜合問題分析能力、溝通協調能力。
5、貸后預警崗
崗位描述：對本行信貸政策、制度以及流程等規范性文件的建立健全提出合理化建議和意見；組織制訂、完善、執行本行貸后管理的相關規章制度、指引、管理流程及操作細則和考核辦法等，并指導、監督全轄落實執行；分行業、分業務類型等多維度地對全轄授信業務進行風險分析，通過各類系統在線監控的方式即時對授信業務開展數據分析和風險預警，并出具非現場檢查監控報告，提出整改意見和措施，并對執行效果進行指導、跟蹤、監督與評價；為現場檢查工作提供建議；對分支機構貸后管理工作進行考核；參與全行風險與內控體系建設、維護、監測工作，參與風險管理與內控的有關培訓，定期提交信貸管理相關報告；負責與人民銀行、銀監會等機構進行日常溝通與工作協調的統一歸口管理，對監管部門出具的檢查意見等文字材料進行回復和安排整改；積極參加行內外各項信貸風險管理培訓，掌握最新專業動態等，同時總結并吸取同業先進經驗，進一步推動本行風險管理工作；配合相關部門對員工進行風險管理方面的培訓。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
6、信貸政策分析崗
崗位描述：及時收集并發布與授信業務相關的國家宏觀政策、產業政策、相關國家機關管理政策及監管機構信貸政策；對與授信業務相關的國家宏觀政策、產業政策、相關國家機關管理政策、監管部門管理政策進行解讀，分析對我行授信業務管理可能造成的影響，對可能形成的風險進行預警和提示，指導分支機構采取積極措施，及時防范風險；參與信貸政策制度執行情況檢查，對執行方面存在的問題分析成因，提出建議；參與制定各項信貸政策制度，推動分支機構和相關部門執行和落實各項信貸業務規章，參與推動分支機構和相關部門執行和落實各項信貸業務流程；負責信貸組合管理建設及具體的實施。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
7、統計分析崗
崗位描述：負責收集分析反映行內外各類信貸數據信息、編制各類統計報表；通過收集、分析行內外各類數據，反映本行各政策、制度變化對風險狀況的影響；按規定每月度匯總分析涉及各類風險數據；按規定向行內有關部門及監管部門報告有關數據；收集本區域統計部門及同業有關數據；負責風險管理信息系統日常使用的管理；負責相關數據信息質量管理。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類、統計類或相關專業；3年及以上相關工作經驗，熟悉金融行業風險管理相關政策法規，了解銀行相關業務知識，熟悉銀行風險管理、統計分析相關知識，熟練運用各種統計分析工具，良好的綜合分析、數據統計處理能力，善于溝通協調，責任心強。
（十六）董事會戰略委員會辦公室
1、戰略規劃崗
崗位描述：安排處理戰略委員會辦公室日常管理工作，制定戰略委員會辦公室的各類工作計劃；監督戰略委員會辦公室所制定的各項制度與政策的實施；對經董事會批準的年度經營計劃、投資方案、重大監管指標管理的執行情況進行檢查；具有較強的文字組織和寫作能力。根據國家法律、金融政策、監管規定、經濟和金融發展信息，提出本行戰略發展規劃的調整意見和建議；根據行內經營情況及戰略執行情況，向戰略委員會辦公室反饋情況，研究改進機制并提出改進建議；關注本行公司治理安全性及有效性，提出財務管理、風險管理及內部控制等與本行公司治理適用性；根據本行戰略規劃，參與制定重大兼并重組、增資擴股等方案，并就方案可行性提出建議；負責對委員會辦公室開展工作所需各類資料的收集、整理。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉國家金融相關法規、政策，熟悉金融業務知識，熟悉銀行管理與操作實務，熟悉國家金融方針政策和地方經濟政策、金融政策，具備良好的綜合分析能力、溝通協調能力。
2、戰略研究崗
崗位描述：具有較強的文字組織和寫作能力；負責起草戰略委員會辦公室出臺的各類文件、制度與政策；收集、整理與本行戰略發展目標有關的國家法律、金融政策、監管規定、經濟和金融發展信息資料，在對資料分析的基礎上形成分析報告；收集、整理、分析本行基本業務信息資料和數據，在對資料分析的基礎上形成分析報告；收集、整理國內外商業銀行先進發展經驗，為本行戰略研究提供參考；關注、收集本行財務指標和非財務指標、經營計劃進度、投資進度等情況；關注、收集本行發生的重大案件、受到行政處罰或面臨重大訴訟的情況；開展本行中長期戰略發展研究，提出戰略分析研究報告。
任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉國家金融相關法規、政策，熟悉金融業務知識，熟悉銀行管理與操作實務，熟悉國家金融方針政策和地方經濟政策、金融政策，具備良好的綜合分析能力、溝通協調能力。
（十七）零售業務部
1、儲蓄及借記卡業務管理崗
崗位描述：負責制定全行儲蓄業務發展計劃，指導和督促各分支行儲蓄存款任務的完成；負責制定全行儲蓄營銷方案，組織開展儲蓄營銷活動；負責組織對全行儲蓄業務的市場調研、信息收集和反饋，提出儲蓄業務發展的策略和舉措；制定借記卡營銷計劃，并組織實施；負責組織借記卡新功能、新產品、新服務的開發和營銷推廣；及時向人行、銀聯等機構報送借記卡相關數據和報表；負責組織協調金融IC卡、社保卡發卡、營銷宣傳等相關工作；負責制定全行特惠商戶拓展營銷計劃，組織開展業務營銷活動；負責制定全行第三方存管業務業務營銷計劃，組織開展業務營銷活動；負責制定特惠商戶與第三方存管業務管理辦法和業務流程的制定和優化。
任職條件: 35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷, 經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業，3年及以上銀行工作經驗，高度的事業心和良好的職業道德，熟悉銀行個人業務產品，熟悉借記卡及金融IC卡相關業務知識，良好的金融經濟知識；有全國性股份制商業銀行同類崗位工作經驗或有成功運作案例者可適當放寬條件和優先考慮。
2、理財產品及代理業務營銷管理崗
崗位描述：負責全行理財產品、代銷產品的銷售規劃制定、營銷組織、宣傳策劃、市場分析；負責全行理財產品的發行與數據報送工作；負責理財業務培訓和銷售隊伍建設；負責理財業務系統建設和數據維護；配合做好本行理財產品研發和代銷產品甄選；負責監管機構數據報告和溝通。
任職條件: 40周歲以下（1975年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融、證券或投資專業，AFP或CFP持證人員，5年及以上銀行工作經驗。熟悉銀行基本法規和理財業務政策，持證；高度的事業心和良好的職業道德；較強的文字綜合能力和溝通協調能力；有銀行理財業務及相關系統管理經驗可適當放寬條件和優先考慮。
3、營銷宣傳崗
崗位描述：參與制定零售產品營銷戰略并組織實施；負責渠道整合，進行新功能、新產品、新服務的開發和營銷推廣；負責策劃各類文化活動、產品及品牌推廣活動；協調內外部關系，對市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制；負責負責對分支機構客戶營銷活動巡查提出營銷管理及策略改進建議，推動分支機構進行財富管理營銷工作；負責重大營銷活動的總體、現場指揮；負責組織及撰寫新聞稿件，并對對外宣傳稿件進行審核。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科以上學歷,金融、經濟類、新聞傳播、廣告學等相關專業，3年及以上相關工作經驗，長分析思考，具備較強的文字綜合能力和溝通能力；有較強的市場企劃、品牌宣傳和銷售推動能力，能夠對銀行產品、大型活動等及進行策劃并組織執行；性格開朗，同等條件下，有互聯網營銷等工作經驗者優先考慮。
4、產品規劃崗
崗位描述：負責組織制定大零售業務產品戰略規劃以及零售業務條線產品戰略規劃；負責組織制定并推動實施零售業務條線產品發展規劃；負責組織推動零售業務產品創新工作；負責組織開展零售業務條線產品及支撐系統的行業應用情況調研工作；負責組織擬定零售業務條線產品年度開發計劃，并與涉及部門進行計劃協調；負責組織撰寫零售業務條線產品或產品線建設方案；負責制定零售業務產品篩選標準；負責新產品開發需求和提案的管理；編制產品規劃相關管理制度和流程；協助進行產品分析和梳理工作，對產品進行持續完善和優化。
任職條件: 35周歲以下（1980年1月1日之后出生），碩士研究生及以上學歷，金融類、計算機類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉商業銀行業務管理、產品管理、信息科技風險管理等相關法律法規；精通金融產品知識、戰略規劃知識、質量管理知識、統計分析知識和項目管理知識；具備良好的戰略制定能力、寫作表達能力、溝通協調能力、分析理解能力和學習創新能，具備主動積極、創新務實的工作態度。
5、零售業務風險管理崗
崗位描述：建立健全部門風險管理架構和相關制度，并組織推動全行零售業務條線及部門各崗位的檢查工作，督促部門各崗位及時完成內控三道防線工作，保障部門各條線業務健康發展； 按照全行案件專項治理工作要求，定期開展案防自查并報送自查報告；負責與相關部門銜接，做好部門年度內控評級工作；組織開展本部門年度及季度內控考核；對部門相關業務合同進行審查，防控法律風險，規范部門業務審批流程和權限，建立和完善部門業務合同的審批機制和管理制度；實時關注內控管理和風險管理方面的動態信息，負責內控管理和風險管理有關資料的收集、匯總、整理等工作，及時向部門領導匯報，為決策層提供信息分析。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類、計算機類或相關專業；5年及以上相關工作經驗。
6、個人信貸管理中心經理崗
崗位描述：負責個人信貸管理中心整體工作；組織制定個人信貸（歸屬電子銀行部、小企業信貸中心管轄的個人信貸業務除外，下同）各類業務管理的制度、流程及相關管理辦法，并定期進行調整和修改，對執行情況進行指導、監督、檢查、評價或考核；根據本行業務發展戰略和風險政策，對本行個人信貸業務進行事后評價，提出業務發展方向、業務結構調整、業務管理模式等方面的意見；根據全行業務發展整體規劃，組織制定全行年度個人信貸業務發展計劃并推動執行，負責落實全行個人信貸業務考核目標的實現；組織開展個人信貸業務的相關調研分析，為業務發展與戰略決策提供參考；組織建立健全全行個人信貸相關業務的運行和管理的風險內控制度并組織實施；組織開展個人信貸業務相關數據的統計、分析和報表編制、上報工作；負責個人信貸業務日常管理、成本管控，與監管部門、合作方的關系的溝通協調等。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷, 經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業，在商業銀行獨立負責個人信貸或相關業務3年及以上，富有組織推動經驗和領導才能；思維縝密、活躍，對個人銀行業務市場具有較強的敏感度，對個貸政策、產品、風險有深刻的認識和把握；熟悉銀行個人信貸業務，了解業務流程；熟悉個人信貸業務風險管理相關制度規定，具備較高的風險管理專業素養；具備較強的業務拓展能力、風險控制能力和創新精神；具有較強的業務管理能力、檢查督導能力、文字寫作能力和溝通協調能力；有較強的敬業精神，品行端正，無違紀違規等不良記錄。條件優秀者，可適當放寬年齡條件。
7、業務管理崗
崗位描述：負責制定個人信貸業務管理制度、業務流程，并定期進行調整和修改；負責開展個人信貸業務計劃制定、業務考核等工作；對個人信貸業務發展整體狀況進行分析評價，提出業務發展方向、業務結構調整、業務管理模式等方面的意見；負責中心的日常考核管理和各崗位人員的績效考核等工作；負責個人信貸業務成本管控，負責與監管部門、合作方的溝通協調等；組織新產品、新服務的設計；負責組織個人信貸業務條線數據統計分析，編寫分析報告。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制大學本科以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業， 3年及以上相關工作經驗，熟悉個人信貸管理政策，具備個人信貸管理經驗與能力；工作態度嚴謹、公正、客觀，責任心強、具有良好的敬業精神和職業道德，具備服務理念和團隊合作精神；有全國性股份制商業銀行同類崗位工作經驗或有成功運作案例者可適當放寬條件和優先考慮。
8、風險管理崗
崗位描述：負責個人信貸管理中心風險管理的整體工作；負責根據本行業務發展戰略和風險政策，制定個人信貸業務的風險管理政策、制度、辦法、流程，并進行監督執行；對個人信貸業務風險狀況進行分析評價，提出業務發展方向、業務結構調整、業務管理模式等方面的意見；負責信貸工廠模式個人消費信貸業務的征信、核查、外訪、合同簽訂、貸后管理、催收等工作環節的風險管控及指導；負責第三方外包催收服務商的引進、考核及管理。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制大學本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業， 5年及以上相關工作經驗；熟悉經濟、金融、財經知識，熟悉個人信貸業務風險管理相關制度規定，具備較高的風險管理專業素養；有全國性股份制商業銀行總、分行信貸業務授信審批或其他風險管理工作經驗者優先。
（十八）董事會辦公室
1、證券事務崗
崗位描述：協助董事會秘書完成上市工作，履行證券事務代表職責；協調公司與監管部門、中介結構及其他相關機構有關公司上市籌備事宜及上市后的溝通聯絡工作；根據商業銀行信息披露制度，組織相關報告的編制工作，開展公司信息披露工作，確保公司的信息披露合規；協助投資者關系崗，做好股東的咨詢和來訪，協調處理公司與股東之間的相關事務；配合股東大會和董事會的會務工作。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類相關專業；3年及以上上市公司或擬上市公司同類崗位經歷；在證券公司投資銀行部、會計師事務所或律師事務所有過IPO經驗者優先。
2、綜合文秘崗
崗位描述：負責股東大會、董事會及各專門委員會、董事會辦公室各項會議的會務工作；負責本行公司治理等方面的制度、流程體系建設；負責對政府、銀監局、人民銀行等上級監管部門的聯絡工作；負責各類工作報告及日常文字材料的撰寫及公文處理工作。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、中文或相關專業；3年及以上相關工作經驗，熟悉銀行內部運作，具有較強的文字寫作能力。
3、審計事務管理崗
崗位描述：負責董事會審計委員會日常工作及相關會務組織工作；負責與審計委員會相關成員的日常聯系；協助審計委員會擬定并執行年度工作計劃、年度預算等；負責與外部服務機構和監管機構的日常溝通與協調；負責半年度、年度審計的外部審計單位聘請、溝通與協調等。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、會計類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉現行企業會計準則和審計準則，有銀行內部控制審計經驗、工程決算審計、內控管理咨詢經驗者優先。
（十九）董事會風控委
1、風險管理崗
崗位描述：開展本行風險管理戰略（全面風險管理建設規劃）、風險政策、內部控制、關聯交易、風險評價體系等的研究，提出、擬定風險政策以及相關制度；跟蹤、監督本行信用風險、操作風險、流動性風險、市場風險、信息科技風險、合規風險、聲譽風險等專業風險以及內控控制狀況，并定期進行評價；檢查、評價經營管理層執行股東大會、董事會及本委員會的各項風險管理及關聯交易管理決議、指示的情況，提出意見建議；擬定、起草風控委要求的風險評估報告以及研究報告，重要文件、其他文稿；開展本辦公室與本行其他部門和外部機構之間的日常溝通、工作協調；負責本委員會各項會議的會務籌備工作。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），碩士研究生及以上學歷，經濟類、金融類、法律類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉金融行業風險管理相關政策法規，全面的風險管理知識，具備良好的綜合分析能力、溝通協調能力。
2、關聯交易管理崗（兼綜合管理崗）
崗位描述：起草本行關聯交易管理辦法及管理細則（包括關聯方范圍與關聯交易種類、審批程序和標準等）；開展本行關聯交易風險分析管理技術的研究與開發，并加以分析和評估，提出建議；定期審查、分析、評估相關職能部門提交的關聯交易風險狀況報告；評估關聯交易風險管理政策、管理水平、承受能力等，并提出改進意見，撰寫全行關聯交易風險報告；監督一般關聯交易管理情況；審查關聯交易風險控制相關的重大事項，并向本委員會提出審議建議與意見；審查本行關聯交易風險控制領域的信息披露事項；收集、匯總本辦公室會開展工作所需的風險及關聯交易相關信息與資料，負責本委員會的會議決議、會議紀要、工作計劃、工作總結等文書的編制和起草工作，以及上下行文、外發文稿等的報送送審、公文流轉、收發登記、歸檔保存、檔案管理等日常工作。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉金融行業風險管理相關政策法規，全面的風險管理知識，較好的文字功底，具備良好的綜合分析能力、溝通協調能力。
（二十）資產管理部
1、投資經理崗
崗位描述：根據宏觀經濟形勢與貨幣政策，分析研判主要金融市場走勢和投資機會，制定投資策略和投資計劃；負責制定與投資管理相關的各項制度、規程、業務標準；在既定的資產配置原則下，構建資產組合，進行理財資金資產配置和投資交易；負責交易客戶的拓展和維護，推動新型資產的投資工作；負責投資交易的日常風險監控，進行已投資產的流動性管理和存續期管理；分析投資管理運作情況，定期提交相關報告；協助產品經理推動產品研發工作。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
2、交易員崗
崗位描述：根據中心主任安排，按照投資經理的指令開展債券、同業存放、回購等相關交易，負責相關數據錄入；協助投資經理制定當日代客資金投資運作計劃；負責理財產品成立后劃款、產品到期清算、資金兌付分配，跟蹤資金劃付過程，及時反饋交易成交情況；協助投資經理進行相關資產市場分析、研究工作，對投資計劃提出意見，并跟蹤計劃的執行情況；負責交易客戶的拓展和維護工作；負責維護交易業務臺賬，協助投資經理進行資產存續期管理。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；2年及以上相關工作經驗。
3、風險經理崗
崗位描述：負責擬訂與完善本部門業務風險管理制度和內控制度，監督各業務崗位風控制度的建設和實施，確保內部控制制度、風險管理政策措施得到有效落實；對本部門業務風險進行識別，依據監管部門及本行相關規定對風險進行計量、監測，確保全面及時掌握整體風險狀況；制訂投資資產風險管理標準，對理財產品進行風險評級；管控理財產品結構設計、投資運作、清算兌付的合規風險及操作風險，審核理財業務相關合同文本的合法合規性；落實限額管理等風險管理政策和要求，對所投資債券資產等進行市值核算，定期估值，管控市場風險。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制碩士研究生及以上學歷，經濟類、金融類、數理統計等相關專業；3年及以上相關工作經驗，對各種金融市場和投資銀行業務均有一定程度的了解，具有良好的風險管理業務專業知識，具有較強的風險判斷能力、分析和解決問題能力及文字表述能力。
4、合規風控中心經理崗
崗位描述：負責根據本行發展戰略，在總經理指導下，建立資產管理業務、托管業務風險管理體系；負責建立健全本部門職責范圍內業務運行和管理的風險內控制度并組織實施；負責組織推動各類風險管理方法、措施和手段的落實、使用；負責組織制定資產管理業務、托管業務授權管理，制訂授權、轉授權管理方案；負責組織對本部門范圍內業務的自查并配合外部檢查；負責組織對我行資產管理業務、托管業務開展數據分析、統計工作；負責組織開展本部門綜合性課題研究等工作。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律或相關專業；5年及以上相關工作經驗，其中1年及以上管理工作經驗。
5、產品經理崗
崗位描述：負責對資產管理業務發展趨勢、業務模式、產品品種、業務策略等進行研究，撰寫相關研究報告；根據市場變化和客戶需求，研發、設計資產管理產品，制作與產品有關的各類業務文本；負責擬訂和修訂與產品研發、創新工作相關的各項制度、規程、業務標準；負責落實本中心的合規風險管理，遵守各項業務的政策法規及內控制度；制定資產管理業務之產品發行計劃；負責研究產品的定價模型，進行產品的定價管理；負責與信托公司、證券公司、基金公司等外部金融機構聯合開展產品研發設計工作；負責產品的監管報備工作；負責對本行代銷外部金融機構資產管理產品的準入審核管理。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
6、托管業務經理崗
崗位描述：負責制定托管業務策略及規劃；負責擬訂和修訂與托管業務相關的各項制度、規程；負責貫徹落實本中心各項業務的風險管理，監控托管資產的整體狀況，遵守各項業務的政策法規及內控制度；負責各類托管業務資格申報材料的整理、申報工作；負責托管業務的營銷工作；參與托管業務系統的建設工作。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
（二十一）小企業信貸中心
1、產品研發崗
崗位描述：負責小企業信貸產品的優化改進與產品創新工作；熟練掌握小企業信貸技術，參與小企業信貸客戶經理的日常業務培訓工作；參與新進小企業信貸客戶經理的培訓工作；負責小企業信貸業務相關系統的各項技術創新工作；組織策劃及實施小企業信貸業務的信息調研工作；負責小企業信貸業務系統開發等工作。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉銀行相關法律法規，熟練掌握小企業信貸技術，熟悉銀行市場營銷、客戶管理等相關知識，有良好的團隊精神、溝通能力和較強的責任心，有良好的紀律和執行意識，有較強的事業心和進取精神。
2、風險管理崗
崗位描述：參與審貸會審批權限內的貸款審批；組織對全中心信貸業務進行現場及非現場監控，及時發現和預警風險；按規定組織各項貸后定期檢查、專項檢查、臨時檢查及風險預警工作；對貸款進行監測，監督風險管理委員會決議的執行和實施；負責對全中心信貸資產質量進行管理、監控和考核，組織信貸風險分類，并對不良貸款形成的原因進行調查分析并提出處置意見；負責對不良信貸資產的清收與保全工作進行指導和管理，制定抵債資產處置方案；配合監管部門的各項檢查工作，并對發現的問題及時整改；參與制定與風險管理相關的制度和文件。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉金融行業風險管理相關政策法規，全面的信貸管理、風險管理知識，具備良好的綜合問題分析能力、溝通協調能力。
3、合規管理崗
崗位描述：依據有關制度規定，牽頭擬定合規管理制度和流程，經批準后組織實施；負責對新出臺或新修訂的內部規章制度進行合規審查并提出相關建議和意見，定期組織對規章制度的合規性、有效性進行審查、清理和匯編；負責對授權范圍內的業務合同開展法律審查；負責與相關崗位協同開展風險資產、不良資產的處置、訴訟，以及突發風險的化解等工作；按照人民銀行反洗錢工作評估辦法要求，提出反洗錢工作計劃并組織實施；負責擬定內控合規管理及法律知識培訓方案，推進內控合規文化建設；負責提供內控合規管理及法律風險防控方面的咨詢服務，收集、整理和反饋本單位法律及內控合規管理相關問題、意見和建議；負責中心合規風險及法律風險的識別、評估、監測、統計、報告；負責對中心及分中心的合規工作進行指導、檢查和管理；負責按照總行案防工作規定，對中心的案件防控工作實施管理，對重大風險隱患和可能導致案件發生的潛在風險及時向總行相關部門匯報。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；熟悉金融行業相關政策法規，熟悉銀行基礎業務及管理流程，具備豐富的法律、合規風險管理專業知識，具備良好的綜合問題分析能力、溝通協調能力、組織與計劃能力。
（二十二）客戶服務部
1、消保及投訴管理中心經理崗
崗位描述：根據部門年度工作目標和重點工作，制定消保、投訴管理中心年度、季度、月度計劃并組織實施；組織制定全行消費者權益保護工作管理及考核辦法；負責組織對全行消費者權益保護工作的組織推動和監督檢查；按照銀行業協會及上級監管機構的要求，組織開展消費者權益保護各項工作及活動；負責就消費者權益保護工作向銀行業協會及上級監管機構的聯系、溝通工作；負責組織制定全行客戶投訴管理相關辦法、制度、流程；負責解決、處理全行各類服務投訴事件；負責組織對客戶投訴事件及情況的及時收集匯總和總結、分析，提出改進、優化建議及措施；負責組織對分支行客戶投訴處理工作的指導、檢查和考核；負責定期組織對全行客戶投訴管理工作情況的總結和通報。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；5年及以上相關工作經驗，其中3年及以上銀行網點負責人（主任、副主任）工作經驗。
2、消保及投訴管理崗
崗位描述：負責草擬全行消費者權益保護工作管理及考核辦法；負責組織對全行消費者權益保護工作的管理、檢查和考核；按照銀行業協會及上級監管機構的要求，組織開展消費者權益保護各項工作及活動；負責就消費者權益保護工作向銀行業協會及上級監管機構的聯系、溝通工作；負責定期開展對我行消費者權益保護工作的總結、通報；負責組織制定全行客戶投訴管理相關辦法、制度、流程；負責解決、處理全行各類服務投訴事件；負責組織對客戶投訴事件及情況的及時收集匯總和總結分析，并提出改進優化建議及措施；負責對分支行投訴處理工作的指導、檢查和考核；負責定期組織對全行客戶投訴管理工作情況的總結、通報。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗；具有銀行網點工作經驗。
3、服務檢查督導中心經理崗
崗位描述：根據部門年度工作目標和重點工作，制定服務檢查督導中心年度、季度、月度計劃并組織實施；負責對全行服務提質與網點轉型工作的組織、管理、協調、推進和考核工作；負責全行優質文明服務工作，制訂優質文明服務管理辦法并組織貫徹執行；負責組織開展全行優質文明服務網點創建，打造星級示范網點、中國銀行業文明規范服務 百佳、千佳示范單位相關工作；負責組織開展全行優質服務檢查工作，落實優服規范化管理的各項措施，定期、不定期地組織檢查、監督、評價，并對檢查結果進行總結、通報；負責收集匯總改善服務的意見和建議，草擬改進措施及方案；負責參與完善全行柜面人員服務考核辦法，并對其服務意識、服務能力、服務水平及服務質量等進行考核、評價；負責制定全行服務培訓工作規劃、計劃并組織實施；負責組織開展對分支行服務培訓工作的指導、檢查和考核；負責定期組織對全行服務培訓工作的總結、評估和改進；負責全行業務技能比武工作的組織和開展。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；5年及以上相關工作經驗，其中3年及以上銀行網點負責人（主任、副主任）工作經驗。
（二十三）信用卡和消費金融事業部
1、營銷策劃崗
崗位描述：負責根據信用卡和消費金融發展戰略，進行業務發展規劃，策劃與指導全行信用卡和消費金融促銷活動，開發新業務，促進業務規模增長；負責制定全行信用卡和消費金融業務規劃及計劃，制定全年市場營銷工作計劃和措施，提出年度部門營銷指標并提出分解建議；負責管理、推動信用卡和消費金融業務日常營銷工作，負責信用卡和消費金融業務第三方業務合作，負責電子商務業務及網上商城管理；負責組織推動全行信用卡和消費金融業務營銷、宣傳工作，策劃全行信用卡和消費金融業務促銷活動；制訂全年市場營銷類培訓計劃，組織全行開展信用卡和消費金融營銷活動培訓；協調行內聯合營銷部門，制定聯合營銷方案；協調特約商戶、促銷合作伙伴等合作關系。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
2、經營類初審崗
崗位描述：按權限負責小微經營類信用卡產品的初審工作，并及時將審核情況提交復審崗；按規定的程序和要求，負責對小微經營類信用卡的續貸、續卡、換卡、要求調整信用額度的客戶的資信進行初審，并根據資信狀況的變化對是否可調整其信用額度向部門主管負責人提出建議；負責配合調查處理小微經營類信用卡的風險案件；分析小微經營類信用卡客戶用卡、用信規律，對透支要分析風險，對非正常情況應及時對其信用卡賬戶采取降額、止付、凍結等相應措施。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），條件特別優秀者可適當放寬；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。
3、標準類初審崗
崗位描述：負責信用卡標準類卡片和消費金融資料的初審工作，并及時將審核情況提交復審崗；按規定的程序和要求，負責對信用卡標準卡的續貸、續卡、換卡、要求調整信用額度的客戶的資信進行初審，并根據資信狀況的變化對是否可調整其信用額度向部門主管負責人提出建議；負責對信用卡分期付款業務提出初步審核意見，并及時將審核情況提交復審崗；負責配合調查處理各類信用卡和消費金融風險案件；分析客戶用卡、用信規律，對透支要分析風險，對非正常情況應及時對其信用卡賬戶采取降額、止付、凍結等相應措施。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業；2年及以上相關工作經驗。
4、催收管理崗
崗位描述：負責信用卡逾期賬戶催收及管理工作，組織通過專業的信用卡催收管理技巧提高回款；協助進行數據管理和分析，總結催收經驗和教訓；負責組織違約客戶的電話提醒工作，獨立開展疑難案件調查、制定解決方案并依照執行；編寫業務風險、催收培訓材料，開展業務風險、催收培訓工作。
任職條件:35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗，且必須有信用卡延滯90天以上的催收經驗。有股份制銀行信用卡中心對應工作經驗者優先。
（二十四）人力資源部
人力資源規劃崗
崗位描述：根據本行總體經營規劃和戰略目標，負責初步擬定全行人力資源管理與開發的短、中、長期規劃；根據國家人事管理政策、法規和制度及本行具體工作目標，負責初步擬定全行人力資源開發與管理的相關政策、制度、辦法及重大工作方案；負責草擬人力資源管理與開發工作年度計劃；負責定期開展人力資源工作調研分析，對現狀及未來進行趨勢分析、預測，并提交分析報告；負責建立人力資源管理路徑及成本分析，并定期提交調研分析報告；負責依據全行戰略性目標，組織本行組織架構的設計工作；負責組織流程改進與職位體系建設工作，提出流程改進與職位體系建設建議；負責起草流程改進規劃、計劃和職位體系建設方案；參與對本行機構的流程整合方案設計、論證及實施工作；負責對流程方案的實施落實情況進行檢查和后評價，定期收集反饋信息，提出合理化建議；負責收集總行部室、各分支機構關于流程改進的建議和意見，并對業務和管理流程運行情況進行分析研究，對流程的合理性作出判斷，并提出整合建議，提交行領導決策參考；負責依據全行總體戰略對組織架構、部門職責、崗位職責進行優化調整等相關管理工作；負責擬定崗位管理辦法；負責崗位、職位分析、評估工作；負責適時完善、修訂部門職責、崗位職責、崗位說明書；負責組織根據業務流程和管理流程的變化對崗位體系進行調整，明確崗位主要職責；負責定期對全行崗位設置、崗位價值、崗位成本、崗位效能提升等進行科學分析，并提交分析報告；負責收集匯總同業最新動態信息，把握人力資源工作發展趨勢及方向，為領導決策提供信息參考；負責草擬全行員工發展與職業生涯規劃，并牽頭組織、推動方案實施；負責檢查、指導、督促總行各部室、分支機構對員工職業生涯規劃工作的貫徹落實。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規，熟悉人力資源規劃相關知識，較強的文字組織能力，較強的結構性思維能力，良好的計劃組織能力、溝通協調能力。
（二十五）貿易金融事業部
客戶經理崗
崗位描述：開發客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在的營銷機會；管理與維護公司客戶授信，確保授信資產質量優良；完成各項業務或產品銷售任務，收集、反饋市場銷售信息；熟悉國家宏觀經濟形勢，金融方針政策等，熟悉銀行業務和流程，有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力；具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力，能夠達成相應業績要求，客戶資源豐富或具備投行業務經驗者優先。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業；3年及以上相關工作經驗。熟悉國際貿易規定及貿易融資專業知識，良好的英語聽說寫讀能力。
（二十六）長沙地區直屬支行
下轄一級支行行長崗
崗位描述：負責根據支行發展戰略、業務經營規劃以及經濟金融形勢的變化，組織制定本行全年及階段性的工作計劃，并組織、協調、督促工作計劃的實施與落實；負責依據總行、支行管理制度、辦法等，組織制定和完善本行經營管理的各項規章制度、實施細則和操作流程，并指導監督本行各單位、人員遵照執行；依據總行、支行下達的經營計劃，組織分解至本行各單位、人員，制定相關營銷與激勵方案并組織實施，完成各項經營計劃;依據總行、支行風險管理的相關政策和制度，組織開展本行信用風險、流行性風險、操作風險、信息科技風險、聲譽風險等風險控制工作；組織調查、分析、審核審批（權限內信貸業務）、上報（超權限信貸業務）各類信貸項目；組織進行本行資金清算、會計核算、支付結算、現金管理、事后監督、柜面業務管理等相關工作；依據總行、支行相關制度規定，負責組織完成對本行的內控合規檢查、反洗錢管理、內部稽核、不良責任追究、違規違紀追究、案件防控、內控三道防線建設等相關工作；按照總行、支行相關人力資源管理規定，組織開展本行人力資源管理工作；依據總行、支行相關財務管理政策、制度、方案等，組織實施本行浮動利率、稅務、財務報銷、財務核算、費用管理、成本控制等相關工作；組織開展對外聯絡、后勤保障、基建管理、安全保衛、計劃生育等各項工作。
任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業；金融從業6年及以上或從事經濟工作9年及以上（其中金融從業3年及以上）工作經驗，其中2年及以上管理工作經驗。熟悉國家相關監管政策、金融法律法規等，熟悉當地市場金融環境，熟悉銀行相關業務知識等，優秀的溝通協調能力、分析判斷能力、組織計劃能力，較強的風險意識與市場意識。綜合條件特別優秀者可適當放寬招聘要求。
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