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為進一步優化我區事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）精神，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

一、招聘名額及崗位

本次巴南區面向社會公開招聘39名工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《巴南區2011年第三季度公開招聘事業單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對象

凡具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員均可報名應聘。

以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員以及法律規定不得聘用為事業單位人員的其他情形人員。

三、招聘條件

（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路

線；

（二）遵紀守法，品行端正，作風正派；

（三）具備所報考崗位所要求的各項專業知識；

（四）符合所報考崗位要求的其他具體條件（見《一覽表》）；

（五）符合回避要求；

（六）身體健康。

四、報名及資格審查

（一）報名時間：2011年9月6日－9月7日，上午08:30—12:00，下午14:00—17:30。

（二）報名地點：重慶市巴南區人才交流服務中心（重慶市巴南區魚洞街道化龍路339號）。報名電話：86536813，政策咨詢電話：66239580。

（三）報名手續：報名者須持本人身份證、戶口簿、畢業證、學位證以及報考崗位要求的職稱資格證等相關證件的原件及復印件（1份）。近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可）。有工作單位的須提供單位同意報考證明。

招聘崗位明確要求工作經歷的，報考者須提供相應的工作經歷證明。工作經歷的計算時間截止2011年9月30日。在校期間的社會實踐不視為工作經歷。

每個考生只能報考一個崗位。經資格審查合格后，填寫《報名登記表》，并按規定繳納報名考務費。

（四）擬招聘崗位人數與實際報名人數未達到1：3比例的

，除特殊崗位和急需短缺人才外，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名費。

（五）《準考證》領取：考生憑身份證、繳費收據于2011年9月15日上班時間到巴南區人才交流服務中心領取。

五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行。分公共科目和專業科目。公共科目為《綜合基礎知識》，滿分100分；專業科目分崗位確定（具體科目及內容見《一覽表》）。

筆試時間初定為2011年9月18日（具體時間和地點詳見準考證），區廣播電視臺和區環境監測站招聘崗位實作考試由其主管部門組織，時間另行通知。

筆試成績的計算：筆試成績=《綜合基礎知識》×50%+《專業科目》×50%；

（二）面試

面試人選按擬招聘崗位與報考人數1:3的比例，根據該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定。面試比例達不到1:3的，考生各科成績均需達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

面試采用結構化面試的方式進行，滿分為100分。面試成績

當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

面試時間和地點另行通知。

（三）考試總成績計算方式：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試和面試成績均在考試后3日內在巴南區人才交流服務中心信息公開欄及巴南區人才網（www.cqbnrc.com）上公布。

六、體檢、考核、公示

體檢人選按擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試成績出現并列時，則以學歷高者優先；如學歷層次也相同時，則以面試成績高者優先。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知〉（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由區人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考核，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復查。

考核合格者，由巴南區人力資源和社會保障局在巴南區人事信息公開欄和相關網站進行公示，公示時間為7天。

凡因體檢、考核、公示等不合格或經確認自動放棄資格所出現的缺額，按本崗位考生考試總成績由高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。

七、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用者，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，按招聘崗位等級予以任職定級。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業單位工作人員素質的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。

本簡章由重慶市巴南區人力資源和社會保障局負責解釋。