考試和考核
報考人數(shù)與招聘崗位應(yīng)大于3：1，達(dá)不到比例時相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或取消該崗位。招考主要采用考核的方式，包括筆試、面試(含試講)等環(huán)節(jié)，考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
技術(shù)課教師和實驗教師筆試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測驗和專項技能(實際操作技能)考試，分值分別占筆試成績的40%和60%，其它崗位筆試主要包括職業(yè)能力測驗。筆試結(jié)果在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(http://rsc.tjus.edu.cn/)發(fā)布。根據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定面試人選，招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。面試滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿及格線的考生不能進(jìn)入考察階段。
面試結(jié)束后，以筆試、面試成績各占50%的比例合成總成績，由高分到低分排序，按崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢考察的人員名單。面試后結(jié)果在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(http://rsc.tjus.edu.cn/)發(fā)布。
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